放弃无效,买意外险

作者一根帅气草 2015-10-21 19:34 453

内容来自 2015-10-21 打卡话题

　　我们公司是一家服装加工厂，有60多名员工。由于公司比较小，老板不愿承担太多的人力成本；所以，在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保，只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。
　　但是，前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当，手掌被机器砸伤；现在，这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等，由于第一次遇到这种情况，不知道该怎么办。
　　请教大家，员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤，如何处理？

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我，经历过类似的情况。

作为人资工作者，不但人资专业理论知识要熟练，而且要熟悉劳动法律法规，包括国家级的劳动法、劳动合同法、社保法、工资支付条例等，还应当熟悉当地省、市的劳动法规，这既是企业劳动用工必须遵守的，又是人资工作的行动指南，否则，将可能给公司带来不必要的劳动纠纷。针对本案，以下处理方式可借鉴：
    社保的强制性
    社保法对五险是强制性，甚至有的地方对住房公积金都是强制性的，不因签订了《自愿放弃购买社保协议》而免除公司在社保方面的责任，包括补缴员工社保费用、员工在工伤/生育/医疗/失业/养老等方面出现意外情况时，公司必须承担相应的费用和损失，包括本案中的员工手掌被砸伤引出的各种费用。
所以，该员工受伤后用去的医疗费、误工费、补偿金等，应当由公司全额承担，即使诉讼，法院的判决也是如此，这在社保法中也有明确规定（社保法第41条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿）。
    协商处理为好
    如果该员工受伤一事用诉讼的手段解决，其影响将在员工中呈放大效应，同时让员工清醒认识到公司未依法购买社保，对自己的利益侵害是非常大的，进而纷纷要求购买社保和补缴欠缴，甚至以此为由提出离职，还可以让可能给予经济补偿等。
    所以，公司应当主动找到该受伤员工和家属协商，客观的分析受伤过程，指出员工的一定责任，可以按照一定比例的形式各自承担一定费用，如果能够达成一致，可以较快处理事情，及时签订再不因此追究公司责任，也可以将负面影响控制在一定范围内，即使是全额承担费用，其实对公司也是划得来的，至少将可能导致的连锁影响控制了。
    意外险一定要买
    由于服装厂接触的机器设备、利器等较多，对员工身体伤害的风险性比较高，即使企业为节约成本，对社保问题国家采取“民不告官不究”的政策，让企业侥幸想通过与员工签订自愿放弃社保协议，来蒙蔽员工，从而达到节约人力成本的目的。但是，如果员工真正出现工伤时，其费用还是需要由企业来承担，为解决这一费用承担问题，各商业保险公司的意外伤害险是可以的，平均每年每人的保费在200元左右，需要视行业和购买的档次来确定，总之，购买后，员工如果出现伤害事故，可以将企业所承担的费用转嫁到由保险公司承担。
    遇一起处理一起
    为转嫁工伤带来的费用，可以购买商业意外险，如果员工请求门诊/住院费用报销、生育补贴、失业金领取、养老金领取等怎么办，这可难以找到如商业意外险一样的转嫁机构了，如果真遇到员工来纠缠，只能遇一起处理一起，只有协商，一句话，拿钱消灾。
    招聘时选人要注意
    劳动密集型企业，对员工年龄、工作责任心、机灵程度等都要认真考究，那些显得“笨”的人比较容易出工伤。这个只能在招聘工作中认真总结经验，虽然能够感觉出来，但如果要总结几条，也不是那么容易的。

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