学习
作者 雪伊
2015-10-21 20:29
337
我们公司是一家服装加工厂,有60多名员工。由于公司比较小,老板不愿承担太多的人力成本;所以,在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保,只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。
但是,前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当,手掌被机器砸伤;现在,这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等,由于第一次遇到这种情况,不知道该怎么办。
请教大家,员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤,如何处理?
千与千寻333说:
从以上条款可以看出,依法为员工缴纳工伤保险是用人单位必须的义务,即使员工签署自愿放弃购买社保的协议,也不能作为单位逃避责任的借口。在员工发生工伤后,依然要承担相应的工伤费用,标准参照工伤保险待遇项目。按《工伤保险条例》第62条第三款规定,目前企业唯一能减少风险的办法就是补缴相应的工伤保险费用后,就可以由工伤保险基金和单位共同承担后续费用。对于用人单位来说,在依法为员工缴纳社保的同时,为规避风险,应该再为员工投保商业险。减少人工成本的方式很多,为员工提供必要的保障,就是在为企业节约成本。 企业HR可以从两者费用对比,给出合理建议,切不可因小失大。
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