社保，或许只是爱国情怀

作者黄红发更新于：2015-10-26 23:35 30177

内容来自 2015-10-28 打卡话题

　　虽然国家规定社保缴纳应按照个人上年度月平均工资为基数，但实际上很多企业都是按照最低缴费基数来给员工缴纳社保的。一般情况下，只要不低于最低缴纳标准，社保部门也不会审查。
　　我们公司就是上述那种按照最低基数来给员工缴纳社保的企业，以往一直都是这样操作，没有遇到任何问题。但是，最近有一个员工向劳动局投诉公司未足额缴纳社保，并要求公司补齐以前未足额缴纳部分。由于第一次遇到这种事情，不知道如何处理。
　　请教各位牛人，如果按照最低基数缴纳社保有哪些风险，该如何防范风险？针对以上情况，我们公司该如何应对？

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文：黄红发（原创文，转载请注明作者与出处）

社会保险法，可能是目前我国所有的法律法规中执行得最到位的一种法律了。如果企业没有给员工购买社保，一旦被劳动部门查到或员工投诉不仅需要足额为员工补齐社保还得要接受数万元的罚款，这对于企业来说是一种得不偿失的事情。

可以现实中却常常会遇到两种情况：一是很多基层员工不愿意购买社保，主要原因是其工作的不稳定性，可能在某个城市工作一两年后又换了城市，而加之各区域的保障又没有完全的对接起来，转的过程也相对的麻烦。对于还没有稳定下来的员工而言，社保可以说是食之无味，弃之可惜。不如让企业给自己按月补一点钱，这样既可减轻企业的压力，又可以自己多得一出到手的现金。

加之现在社保政策的不稳定性，例如退休年限的延长，各地社保基数难以衔接等，都给年青一代的职场朋友来带来了不小的麻烦。从当下看其适用价值还不一定比商业保障更好。因此，当下的社保在很多年青朋友们来说尤如鸡肋。

社保对于很多企业的操作者，一般也是会按最低标准进行购买，一般情况下给员工讲明社保的费用流向，很多员工还是能接受。当然也会有个别员工不能接受，会向部门投诉公司未足额交纳社保。

公司被员工投诉“未足额交纳社保”会有什么样的负面作用呢？这种情况下社保部门一般也不会对企业进行大金额的处罚，更多的是下达整改通知书，要求企业在限定的时间内补足即可。

社保到底保了什么？真的是交的越多就会得到的越多吗？并不这样的。近期笔者一朋友到交纳社保达18年，其中在某一线城市交纳社保为9年，也是同一地区交社最长时间的地区。按原则他可以选择在这个城市选择领取退休金，但却只能是理论上的。他还是回到他那户口所在地的四线城市领取，那么问题来了。他的户口虽然一直在那儿，但却没有在那里交过一次的社保保险，最后当地还是按“归属原则”给其办理了社保退休金的领取，地区也要保持一个相对的平衡，所以他只能是悲催的按其四线城市的标准领取。这个标准别说企业所付的部分了，就连自己所以出的那部分都不止这个数。

社保对于他来说亏吗？也许不亏。特别是在各路“专家”：一路唱空国家社保，一路唱赢国家社保。就如同近期的股市一泄千里一仍然会有爱国者来托盘一样，在社保局势不明的当下，多交社保更多体现的是一种爱国情怀。

PS.我是《人力资源在左员工在右》及《一个人力资源总监的管理笔记》的作者，同时也是三茅人力资源网的专栏作家。欢迎大家关注我的三茅主页：https://www.hrloo.com/home/554364-1

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