年会是公司对员工一年工作的一种犒赏,也是公司领导与员工的见面谈心会,也是员工年度的聚会,更是公司综合实力显示(抽奖金额)。 从2009年接手第一届年会至今已有6届,感觉就像是一场游戏,公司拿钱出来,吃吃饭,喝喝酒,抽抽奖。高大上说法:让员工吃好、喝好、拿爽。
记得2009年公司开始做TS16949培训(对公司来讲第一次外面老师来培训),与公司老板在和培训老师讲年会的时候,老师讲的头头是到,说什么年会对公司多么多么重要,可以很好的拉近与员工关系等等,老板一拍脑袋就说小陈,我们以后每年也要搞一下,就这样年会生涯开始了。老板一拍脑袋,我的烦心事就来了,既然说了要做,那就动手准备吧。可是准备什么?
首先先和各部门通通气,开周会时由老板出面,告诉大家今年我们打算搞个年会,除了做一些年底总结,还有年底先进表彰,当然还有请员工吃一餐,再来点抽奖活动,搞搞气氛,各相关部门要全力配合,具体事宜由总办小陈负责。(,老板还是支持的)
通完气就要干活了!要表彰要有奖品,要吃饭要订桌,要抽奖要买奖品,这些都要钱啊,还好老板说了支持,搞个预算表吧。搞完预算表别忘了找老板画押,这样就完成了老板拍脑袋到要他实际掏钱的转变,这个很重要。当然还要让老板定下时间,这个也很重要。
有预算后还要形成采购请单,这个最好也给老板批,也要听听他的意见,通常他都会积极修改,钱他花的还是要问下他想买什么东西奖励员工。采购东西要让回复时间,并及时跟踪。
接下定流程,早上9点开始到下午4点是总结时间,晚上6点开始是宴会时间,地点定在A酒店会议楼三楼。具体早上是各部门负责人报告,下午高层与各部门分组讨论,分生产模块、行政人事模块、采购财务模块、业务研发模块,晚上先是老板发言,接着做优秀员工表彰、优秀班组长表彰、优秀内训师表彰、年底创新表彰等,再来就是吃饭抽奖了,中间找几个人高歌两首,再来个把小游戏,齐全了。
注意哦,年会资料是要提前让各相关负责人先上交的,要给老板把关过,为什么?不好的PASS重来,开个年会不简单,不能因个人坏事,而且总结报告要有质量。当然老板的发言稿更要让他把关,坑爹的,老板发言稿也是N多脑细胞换来的。
后来由于总结大会比较流于形式,而且时间比较多,第二年开始,我们就把宴会和总结分开了,事情分开做,相对也轻松点。
宴会相对就简单点,不过主持人很关键,要能调动气氛,当然抽奖的时候注意点也就没什么了。
每次年会下来,都要几天不能正常说话。那感觉!当然如果抽奖能重,那就……。这么多年还真有一年我再读董事长抽的奖票的时候,发现是自己的名字,那高兴,那感觉……直接和董事长来个拥抱不说,还来个POSS留念。但感觉那年主持很值,人就是这样。
年会真没那么难!老板支持,自己用心投入,一年一年也就那样。
看完这位同学的投稿,有木有觉得这样的交流很有趣、很实用?欢迎和这位作者一起来这里聊聊你们公司的年会哦,很多HR都在分享经验:。
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3楼 乐橙jenny
年会真没那么难!老板支持,自己用心投入,一年一年也就那样。------
还真是的,有老板支持,有预算,再策划用心,主持人出彩。年会绝对是万众期待,宾主尽欢的。我们原来还兴把老板灌醉,然后直接掏大腰包出来,加奖。那个HIGH
刑天
@乐橙jenny:谢谢点评
2楼 诗酒年华
“ 每次年会下来,都要几天不能正常说话。”这话说到心窝子里面了。
你们公司的年会,大大的有你的风格,真心不错!
刑天
@诗酒年华:谢谢点评
1楼 大白兔77赵颖
哇小伙子被怪蜀黍看上了
刑天
@大白兔77赵颖:谢谢点评