做好隐私保护，站在公司的角度也要站在公平的角度思考对待乙肝

作者梦絮蝶雨 2015-10-22 10:34 425

本文是对话题：【职场指路】在职员工患有乙肝，该... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们公司是做环保产品的，最近公司组织了一年一度的职工体检，前两天体检结果出来了，其中有3个员工被查出患有乙肝。最近，这几个员工所在部门的同事私下议论纷纷，大家都很担心自己有可能被传染。现在，有人找到人力资源部，以人身健康为由，要求调岗，人力资源部也不知道该如何处理这件事情。
　　请教各位牛人，在职员工患有乙肝，该如何处理？如何消除大家的恐慌心理？

夏天512曹锋说：

国人对于一些基本的医疗知识匮乏到让人啼笑皆非的程度。对于体检时员工被查出患有乙肝一事，必须明确几点：
 
    1、乙肝并不可怕，根本不可能通过日常生活传染
 
    现在乙肝病毒携带者已经受到很大的歧视，国家一再出相关文件保护携带者，现在来看，困难是很多的。记得有位比较优秀的咨询，体检发现乙肝，虽然用人部门和人资都表示可以录用，但体检部门还是建议最好不要录用，意思会有潜在风险。真心希望HR们能够以科学的态度对待患者，不要动不动就不予录用，或者辞退！
 
    经常出国的人可能会发现这样一个现象：很多大型外企在中国现在也是拒绝携带者，而他们在国外，包括印度，巴西这样的不发达国家却不敢这么做，为什么？难道仅仅是国家的体制因素？
 
    2、除开一些特殊行业明文规定外，乙肝携带者是不该受到歧视的
 
     只要不是食品、幼教等特殊行业，仅是乙肝携带是可以聘用的。不说什么大道理了，诸如歧视什么的，如果你的家人或朋友受这种待遇，你会怎么想?  

   劳动保障部、卫生部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见中明确指出：除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
 
   3、请重视个人隐私
 
    一个常规的体检，为什么会闹得人人尽知？甚至还引起恐慌，难道中国没有保护个人隐私一说吗？
 
    我从我们体检科的工作手册上摘录了国家相关文件的一段话：严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。
 
    那么这个事件该如何处理？
 
    我的建议是，如果员工符合相关要求，并没有调岗的必要性，那么第一选择是不调岗，而是对全体员工的医疗知识进行科普，让大家认识到乙肝并不可怕；如果是对乙肝等传染病有明确要求的岗位，建议为该员工调换岗位；当调换不成功的话 还是协商解除劳动合同，并给予经济补偿。
    这个事件给人最大的感受就是悲哀，作为公司hr,你可以站在公司的立场看待问题，但也请你公平的看待问题。中国人历来就这个样，喜欢虐自己的同胞，即使别人只是病毒携带者，即使根本不会传染给任何人，依然有很多所谓的HR们选择了用辞退来伤害携带者。

我的点评