回归想想从13年接触人力资源到现在已转眼2年时间里,虽然自己本身专业并不是人力资源,但是真的很喜欢做这个岗位与职业。有时候想想课本上的知识和理论仅仅算基础或者是一种启蒙阶段,而在生活工作中处理的问题才是“真枪之战”,更多的考虑不是你知识层面上的丰富,而是如何去权衡企业和用工者的利益平衡点、如何将自己的工作和事业相结合的平衡点,是一门深奥的学问。
近期的工作,让我一直在迷惑,做人力资源的是每个版块都熟悉好还是精通一个版块好?领导说,让你每个版块都会,那是锻炼你,这样你会比较全面发展。我觉得拿着一个岗位的工资,做个几个岗位的工作内容,是全面发展,还是仅仅是领导为了节约人力成本,真的不得而知。我心里嘀咕着,是要一直坚持着这种任领导安排的这个风格继续坚持,还是打算另找下家,在纠结,在思考,也希望能听到牛人们的一些建议和良言。
开始来到这个部门,根据领导安排每个月都有重点侧重,来开始辅助学习人事、然后又是打杂员工事务、接着又是辅助招聘工作、又接着辅助培训事宜,到了最终现在负责人事,偶尔杂着员工事务和文员的工作。现在招聘主管离职、人事主管调部门,我和文员就拿着一般员工的工资,做些主管的工作,待遇和职位也没有提升,偶尔还会做一些本不属于自己的工作。原来的人事主管也没有做过我现在的工作内容,就等于加量不加价。
可能会很多人会说:年轻人,还年轻,多积累工作经验,以后会有好处的。也有人会说:一直这样做下去,何时才是尽头,一直任劳任怨,不及别人的趋炎附势。一年的各个板块的相关内容都熟悉,然后员工事务和关系也要去学会处理,我觉得在这样下去,注定成了“样样会,门门瘟”。也不是说自吹自擂,自己的功劳咋样,但是确实觉得自己太累,明明是做人事,办理相关人工入职、离职,等人事变动、社保手续等,最后成了各种打杂工作兼有。反正领导觉得你是男生就应该多劳动,加上觉得才来一年嘛,仅仅是当成一般员工待遇处理,所以也是欲哭无泪。
如何做好自己的工作定位?还望各位牛人,指点明津。。。多谢。。。。。。。