员工身体不健康,硬如何规避和处理~!
作者 东隅
2015-10-22 17:04
1047
我们公司是做环保产品的,最近公司组织了一年一度的职工体检,前两天体检结果出来了,其中有3个员工被查出患有乙肝。最近,这几个员工所在部门的同事私下议论纷纷,大家都很担心自己有可能被传染。现在,有人找到人力资源部,以人身健康为由,要求调岗,人力资源部也不知道该如何处理这件事情。
请教各位牛人,在职员工患有乙肝,该如何处理?如何消除大家的恐慌心理?
王泽强说:
在劳动合同解除中,协商解除与合同到期终止是最恰当的合同终止形式。
为了更好处理这种突发情况,笔者建议HR要做好以下工作:
1、用人单位应结合本公司、本行业的特点,制定详细的体检制度、标准和流程,以避免由于体检疏忽导致劳资风险发生,等到劳资风险发生时再盲羊补牢为时已晚。当劳资风险发生后,要注意收集相关的书面证据材料,以最大程度降低公司败诉的风险。员工的体检报告,用人单位不能随意查阅,更不能随意将员工的体检结果透露给第三者,要保护好员工的隐私权。
2、用人单位在发布招聘广告或信息时,避免用带有就业歧视性的字眼,尤其不能包含“乙肝带菌者不能录用”字样。
3、在劳动合同中的“工作内容”的设定上建议宽泛些,这样可以给用人单位留有余地。比如填“工作内容”时,如果其是生产人员的,就填生产人员即可。一旦发现员工出现不能继续在本岗位工作的情况,用人单就即可根据劳动合同将其调离其他岗位。如果员工经过调整后不适合新的岗位,用人单位可与其依法解除劳动合同。
我的点评
HR做事要外面好看,带出企业的好形象。对于用工风险要早早预防。谁说知识没有用,知识就是力量~!也是把握主动的武器~
合法和情合理~!尊重员工的隐私权~!不要随意泄露他人的隐私~!!这是基本的HR职业操守~!
规避:1、招聘广告不得有就业歧视字眼
2、订合同时“工作内容”可以填的宽泛。以备员工不能继续本岗位,调整后不适合新岗位,可依法解除劳动合同
3、安排体检避免劳资风险。遵循单位不能随意查阅员工体检报告,并保护隐私。
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