熟悉法规 抚平恐慌 次则调岗
作者 飞天裁云
2015-10-22 18:03
377
我们公司是做环保产品的,最近公司组织了一年一度的职工体检,前两天体检结果出来了,其中有3个员工被查出患有乙肝。最近,这几个员工所在部门的同事私下议论纷纷,大家都很担心自己有可能被传染。现在,有人找到人力资源部,以人身健康为由,要求调岗,人力资源部也不知道该如何处理这件事情。
请教各位牛人,在职员工患有乙肝,该如何处理?如何消除大家的恐慌心理?
我们公司是做环保产品的,最近公司组织了一年一度的职工体检,前两天体检结果出来了,其中有3个员工被查出患有乙肝。最近,这几个员工所在部门的同事私下议论纷纷,大家都很担心自己有可能被传染。现在,有人找到人力资源部,以人身健康为由,要求调岗,人力资源部也不知道该如何处理这件事情。
请教各位牛人,在职员工患有乙肝,该如何处理?如何消除大家的恐慌心理?
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我,没有经历过类似的情况。
本案例涉及就业歧视话题,我们需要恶补《关于进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》、《病毒性肝炎防治方案》、《就业促进法》等法规知识,笔者所述可知公司保密、沟通等方面有瑕疵,有些事情是不方便也不能说出来的,大家都懂的,在学习了老师们的精彩分享后,我认为以下几点值得收藏:
1、如果在公司内部引起波动情况下,全员培训乙肝防治知识和相关不能歧视乙肝病携带者的法规与条例;引导企业员工进行换位思考,并开导同事,特别是同部门员工;在公司营造关爱、友善、同情与助人为乐的员工互助氛围,当然这一点非一日之功,需长期坚持引导。如果是小范围的疑虑,个别谈话,进行宣导,如有必要,对于有损公司大局的任何人,不能手软,从工作的角度考虑,不得不请君入瓮。
2、制定预案,宣教并举,从全局出发,客观合理处理不和谐的状况,关心病员,给予照顾。
3、对3名员工进行乙肝复查,并做好保密工作,确认事实的同时以正视听。
4、对复查确定为乙肝病患者,正确引导当事人认识乙肝的防治,并进行开导,并给予人为关怀和必要的帮助,在鼓励中支持当事人进行及时的治疗。
5、在条件允许的前提下,或条件成熟时,对确诊员工进行岗位调整,调整原则坚持:一是不能从事食品卫生(主要是入口食品)、餐饮、保育工作,不能让其献血,如不能在食堂和采购、保管直接入口的食品等岗位从业;二是调整到劳动强度相对低一点的,压力相对小点的岗位工作,以配合员工治疗和康复。
6、开展预防和稳定工作。对个别情绪波动较大,不能客观认识乙肝病毒的员工,要进行个别谈话,甚至是开导、解释、引导,并做好预案。如请乙肝防治专家来公司开展讲座,若请专家在经费上和时间上有难度或不好操作话,可通过开设乙肝防治咨询热线(咨询当地医疗卫生机构、或医疗单位),对当事人同部门人员,或情绪波动较大人员,或恐慌心理较重的人员进行一对一防治咨询,或到医疗机构采购相关防治手册进行学习,以进一步消除大家的恐慌心理。其实还可通过网上下载相关防治方案或在线咨询公益机构,其成本可忽略不计的,也是很好操作的。在可控的条件下,也可进行必要的人员流动。
学习快乐每一天!感谢各位老师的不吝赐教!
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