多思考,多尝试,换个角度看问题。”小盒子“
作者 布鸣布拜
2015-10-23 09:51
613
自从大学毕业参加工作以来,一直在零售行业从事人力资源工作,到目前为止,工作有七八年了,人资的各方面工作都接触过。
有时,会感觉人力资源工作很琐碎,非常累心,经常会萌生转行的念头,但是又有很多顾虑,担心转行后不能适应新工作,担心薪水会比现在低很多等等,所以,一直徘徊不前。
请教大家,HR转行能做什么?HR未来的出路在哪里?
自从大学毕业参加工作以来,一直在零售行业从事人力资源工作,到目前为止,工作有七八年了,人资的各方面工作都接触过。
有时,会感觉人力资源工作很琐碎,非常累心,经常会萌生转行的念头,但是又有很多顾虑,担心转行后不能适应新工作,担心薪水会比现在低很多等等,所以,一直徘徊不前。
请教大家,HR转行能做什么?HR未来的出路在哪里?
展开
我,经历过类似的情况。
看到今天的话题,说实话内心中感想颇多,但静下心来换个思路想想这个问题,也许会有不通的答案。
首先,为什么要转行?
转行的理由从主客观上分为两种,一是自己想转行,另一个是被迫的。至于主观上的事情在下很难猜到,即便是猜到一些我也不想过多的评价,毕竟是人家自己的事情。但是如果是客观上的,我相信我还是有一些话可以抛砖引玉的。
如果是被迫的,那咱们可以用市场的理论分析分析,你转行,你的优势是什么?市场需要什么?你的价值是什么?如何来提升自己的价值?这样就会引发第二点了。
第二,你如何转行?
既然想转,那必然有“转”的资本,要不然还不如不转。看看近期的国际和国家的经济形势,相信这个市场的大体情况你也能预计得到,说明市场的需求在降低,那么作为求职的你,那什么来打动新公司的boss呢?我想之前的经验是一项资本,但是都是HR的工作,你的优势不一定明显。对吧,可能这个道理大家都知道,so......还是在完善自己的方面下功夫吧。
第三,做好自己,充实自己
先想想HR日常的工作有那些,看看那些还可以完善,即便自己都是N多年的老HR了,但是我相信你不是上帝,不可能什么都知道。所以我经常跟自己说,我之前是学法律的,那么我如果要转行会向着法律这个方向发展。或者您之前是学IT的,那你完全可以再去学学IT方面的知识,不是说非要你彻底的转变行业本身,而是说HR+也会让你价值倍增。
最后,思考一下最近刚刚看的于洪泽老师的《互联网思维的十堂课》,人家互联网有自己的“互联网+”的思维,为啥人力管理不搞一个“HR+”的模式呢?哈哈,有些异想天开了,不过这是我自己的思考,转行很难,创业也很难,同样的难,为啥不去尝试一下创业。
想想咱们李总理的话,鼓励创业,再想想张瑞敏老爷子的话,近几年绝对是创业的黄金时期,不是说创业简单了,而是说有想法有资本的人多了,况且,新兴领域方兴未艾,大企业的竞争也相对较小,尝试一下创业也许也不失为一种选择。
好了,说了这么多,就是想告诉自己和所有奋战在人力工作一线的朋友们,趁着年轻可以多思考一些事情,可以多尝试一些事情,没准你就成功了呢。
来自心智未成熟的“小盒子” 2015年10月23日发自北京东城
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
与更多HR互动交流
关于作者
淡定,一定要淡定,淡定的定义是该吃吃该睡睡,不管遇到什么烦心事,一定不能委屈了自己!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
多思考,多尝试,换个角度看问题。”小盒子“
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了