一、解读案例:
1. 在团队中,每个人的工作能力是不一样的,当遇到工作能力较弱的同事求我们帮忙时,我 们是否该力缆狂澜呢;
2.有些人选择力,原因是同事之间本应该相互帮助,每个人都有自己的优势,助人者自助;
3. 还有些人选择不力,原因是有第一次就有第二次,帮的了一时,帮不了一世;
二、分析及建议
给大家讲一个我自已的故事,我记得那是2002年我加入社会这所大学,后来也许是因为才毕业对电脑比较好奇,在外地打工的我,先准备学习打字及简单的办公OFFICE后再上班,学习了一周后,我朋友建议我先进厂,因为那段时间“非典”严重,在外面吃、住都不安全,就这样,我在朋友的帮助下,到某制造业工厂应聘。也不知道该说我运气好还是不好,我被选中当制造部的文员,不用在流水线作业。
我清楚的记得才上班的第一天,一早上班,有位跟我年龄差不多的姑娘让我打印一份电脑文件,在她刚说完后,我说我不会打印,她笑我,笑我说“连打印都不会”。
在她看来,打印是很简单的问题,也许是因为她的这句话,我更加努力学习,就这样在朋友和同事的帮助下,一个月我学会了简单的制表。那段时间充实而忙碌着。现在想想也许那段时间很辛苦,但是感觉很值。
看到今天的课题,我突然想到自已的一段经历。或许有些朋友也跟我一样,曾经遇以类似的问题,但是是怎么说呢?不管是职场新人还是有丰富经验的专业人士,换一个环境,或多或多都需要别人帮助。那么作为我们来说,如果遇到位这样的人,我们是帮还是不帮呢?
我个人建议,帮,肯定是帮,曾经我受到别人的冷言冷语我能体会到那时那刻的感受,但是帮要有底线,可以告诉别人方法,不要只给别人说结果。只告诉结果,别人下次遇到此类情况,还会问,那下次是说还是不说呢?
所以说,赠人玫瑰,手留余香,希望大家都能用正确的方法,合适的方式帮助身边的朋友,让其与一起成长!
59楼 hklte_hr
谢谢分享!
58楼 严枫柔
能力不足可以锻炼,每个人的悟性不一,故成长不一,能力不一,只要肯学,愿意学,能出力就出一份力。我们自己的今天何尝又不是他人指点,给予的成长机会呢?!
57楼 晶晶灵
那是因为你有一颗感恩的心,所以大家愿意帮助你,这也就成就了你今天。所以感恩心的人,总是收获更多。
56楼 CI党
确实是应给方法,少给步骤,让本人自己发挥潜能
55楼 思语1378537171
谢谢分享!!
54楼 nydia营
不会可以教,教会了自己做
53楼 心安而乐
帮助别人,同时自己也在学习。
52楼 成都听雨
感谢分享
51楼 流光溢彩
老师说的可以告诉别人方法,只在自立的同事中会有帮助,遇到懒人就是不想干还一堆理由,这样说还得罪他呢。
50楼 新钓客
感谢分享!
49楼 sarahzj
不会可以教,教会了自己做
48楼 雀变
既然是一个战壕的战友,遇到工作上的问题理应相互帮忙,自己也不会损失什么,快乐工作嘛!
47楼 胡煮乱炖
学习了,谢谢分享
46楼 代丽
我也是和你差不多 刚进公司的我也是不懂办公软件 和制作表格 每天请教这个同事和那个同事的 搞得同事也很不耐烦 但最起码 愿意教我 就这样慢慢的学到了好多知识 虽然同事有时候说话不好听 但我还是要感谢他 没有他的授人以渔 我就不会学到这么多 我想以后遇到了需要我帮助的 我也会授人以渔的
45楼 topit123456
我觉得吧,大家都是从新人开始做的,如果在工作上能帮助一下别人就帮助一下,这样可以节省一些不必要的浪费,毕竟大家是一个团队的人。
44楼 三秒
教一次,不教第二次
43楼 一杯清茶哦
我也觉得帮,人都会遇到那种时候,帮助别人自己也会学到不一样的东西,也会不知不觉多一个朋友
包阿伯
@一杯清茶哦:赞同!
42楼 1137572199
帮,决对帮,我认为作为团队中的一员,只有整个团队工作都做好了,别的部门的人才会认可你们你们这个团队.
41楼 番茄ss
赠人玫瑰,手留余香
40楼 Leafcwj
帮,特别是团队,不过要看人,也要看事!
123下一页