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毕业参加工作已经是8个年头，从事人力资源工作也四个年头，历经波折转战两家企业。终于在今年年初，经过多方面比较，选择了现在的公司。简答介绍一下公司，我们公司是属于三晋大地的新型行业。当然这个行业在一线和制造业发达的城市是比较多的。但是对于我们山西来说我们换是比较稀有的。我们属于新能源行业的纯电动汽车的生产、制造、研发、销售即供产销未一体的产业链企业。公司为我们提供的平台很好。公司的CEO和coo的工作方式也是非常的开放，一切的设施及办公环境，工作模式氛围基本和国外的有点类似。
平台式好的，员工也是友好的。但是最近这么融洽的氛围却被我们空降的两位高管打破。以为是人力资源总监；以为是行政总监；以前高管匮乏的时候。我们的设置是专员直接对接coo好多问题和专业的建议都会及时的传递到核心层；现在有了高官后突然发现；原来如此！我们的高管就是传话筒，且光指挥不行动；有了错误立马将责任推卸给我们；
本来在空降高管之前，大家都满心欢喜，等的高管给我们带来福利，带来先进的管理理念；带来专业的只是解答；结果是事与愿违。哎。公司有三分之二的员工都是失望之极，迫切关注民生的事情经常在行政总监的领导下一拖再拖；本来已经有的福利在人力资源总监的促成下立马消失。就为了一个供暖费的事宜，可以托托拉拉半个月均没有结果；
综上所述吗，个哦我的感觉是，我们公司有好的平台但是没有好的流程和好的制度。重要原因就是，没有遇到好的领导；也许好多人说我说话太直白，哎。都是这个烂性格惹的祸。就顺便在这吐槽吧！希望得到大家的指点和安慰。来年我是该如何，另谋出路还是调换领导？？、还是其他办法。期待大家的意见！
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