这一周的工作:不好不坏,有得有失
本周主要学习了劳动关系里的竞业限制、保密协议、社保相关知识、医疗期与病期相关知识总结如下: 竞业协议 1、未约定补偿金额的竞业限制协议是有效的,但在员工开始执行协议时,企业应付补偿金,一般不低于员工上一年度12个月平均工资的二分之一,最低不以低于当地最低工资标准,如企业未支付竞业补偿金,员工可以不受竞业限制; 2、竞业限制期限一般不超过两年; 3、双方可约定竞业内容,竞业补偿只能在离开之后开始支付,不可以入职时以工资形式体现为由拒付; 4、企业如支付了一部份,但觉得没有必要再限制可提前一个月通知员工,如未通知员工又未支付补偿,员工可以不再受限,如企业未支付而员工执行了,公司仍需支付补偿,公司未支付的情况下,员工可以申请仲裁,以保护自己的合法权益。 保密协议 1、各类行业的保密协议侧重点不一样。 2、保密协议与竞业协议的区别: 1、竞业限制是双方约定,侧重点在于保密人有没有做,法定需要补偿。而保密协议则以说为主,是法定义务。 2、竞业在劳动者方面是弱势群体,需要补偿,而保密里面公司是弱可以不补偿 3、保密公限于保密不限制就业,而竞业限制就业 4、保密无期限,而竞业一般不超过两年 社保: 1、社保缴纳是公司与员工共同的义务,需共同缴纳,这是强制性的,任何形式都不可替代社保 2、社保缴纳基数为员工的固定工资,而非市最低工资标准 4、如确遇到员工不愿缴纳社保,需做如下动作防止员工仲裁: 1、企业需明确社保缴纳义务 2、签定“放弃社保缴纳意向书”作为劳动合同附件 3、公司缴纳部份分专项发放,并做好流泫液没以流,要求员工确认签字 4、合同中注明员工实际工资不含社保部份 5、公司试用期不缴纳社保属于违规行为应补足 6、劳动保障监察追溯时效时间一般为2年 7、避免员工因社保基数问题仲裁,可以每年申报缴费工资时经员工本人签名确认 医疗期与病期 1、医疗期概念:企业职工因患病或非因工伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 2、医疗期以员工实际工龄及在本单位的工龄为计算标准 3、医疗期间公休、法定节假日包含在内 4、劳动鉴定1-4级,应该退出劳动岗位,5-10级不得解除劳动合同 病假与医疗期的区别: 1、病假:患病或非因工负伤医生建议企业批准停工休息期间(生理概念) 2、医疗期:因患病或非因工负伤休息,用人单位不能解决或终止劳动合同的期限(法律概念)
因为这周没有具体工作,也没有去关注自己哪些不足了
下周工作交接
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