做好自己 因优而择
作者 飞天裁云
2015-10-23 16:37
524
自从大学毕业参加工作以来,一直在零售行业从事人力资源工作,到目前为止,工作有七八年了,人资的各方面工作都接触过。
有时,会感觉人力资源工作很琐碎,非常累心,经常会萌生转行的念头,但是又有很多顾虑,担心转行后不能适应新工作,担心薪水会比现在低很多等等,所以,一直徘徊不前。
请教大家,HR转行能做什么?HR未来的出路在哪里?
自从大学毕业参加工作以来,一直在零售行业从事人力资源工作,到目前为止,工作有七八年了,人资的各方面工作都接触过。
有时,会感觉人力资源工作很琐碎,非常累心,经常会萌生转行的念头,但是又有很多顾虑,担心转行后不能适应新工作,担心薪水会比现在低很多等等,所以,一直徘徊不前。
请教大家,HR转行能做什么?HR未来的出路在哪里?
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我,没有经历过类似的情况。
本案例涉及到职业生涯规划修正话题,我个人认为比较前沿了,变与不变,我们只能是预测,并无定式可言,大家都知道收益与风险成正比,两弊相权择其轻,借鉴各位老师的话,我规整如下,以作警示之用:
1、做好自己。转行无非是两种,一种是实在在人资混不下去了,所以只能抱着树挪死人挪活的心态,出去试试运气了,说不定应聘到销售岗位,正好适合他的性格,因此如鱼得水呢;另一个是人资做的足够优秀了,静极思动,想挑战更高的岗位,或跨行证明自己,这类人的转行,一般都不会突兀,而是有计划的进行。他可能在做人资的时候就给运营打杂,有会议就去旁听,有时间就跟着跑市场,因为人资足够优秀,看问题往往有自己的见解,等那天他将人资与运营融合了,转行成功自然水到渠成。
想转行的hr,你属于那种情况?如果你在人资混不下去,凭什么别的行业就要被你拿来当试验品?如果你是因为优秀而转行,我想你应该有自己的规划,是不会为出路担心的。
工作已经七八年了,还不知道自己的发展方向,这不能不说是一种悲哀。别人给你的永远只能是选择题,最终的答案取决于你自身,任何人都无法替代。当然,想要有更多的主动选择权,必须有更强大的能力和无可替代的价值;否则唯一的选择就是被淘汰。
2、因优而择。首先,我们需要客观的评价自己的优劣势,正如同笔者所言,从事人资也非新手,相信对于自身的评估不乏客观工具与结论,我们不能因烦心之事而做出逃避性的再选择;其次,在选择变与不变时,我们需要做出动力阻力分析,自身存在哪些优势,可以促进自己跳槽并做出发展的方向,有哪些劣势会阻碍自己理想的方向;第三,千里之行始于足下,我们具有什么,可以考虑具有关联行业及职能胜任要素的岗位,如果是真的客观的分析后认为自身不适合人资发展方向。
它山之石可以攻玉,我自己也受教了不少!
得到知识,长进自己,才更快乐!
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2024-09-25 11:58
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