2015过去一大半,我还在颠沛流离。
高中时期期待做个自由职业者,大学的时候家人强烈推荐选择会计的时候毅然的选了旅游专业,花了一个月没日没夜的学习拿到了国家导游证。后来当了一个月的实习导游,晒得跟块碳似,又辛苦,家里人不愿意了,自己也想明白了,于是出来外省找工作了,很迷茫,不知道大学生出来能做什么,在同学的影响进了一个电子厂,恰好当时需要一个产线文员,在学历的优势下选中了我。平时在车间做做数据分析,统计,汇总产线报表,做做员工的考勤,即使是产线文员,工作时间还是很长,早晚班12小时,一年后人吃不消了,决定换工作。到了一家外包公司,做一个驻厂的人事,说是人事其实也就是文职工作,办理员工的入离职,做简单的员工入职培训,这个时候才对人力资源有了朦胧的意识,但公司各方面的人事不规范让我觉得学不到东西,又辞职了。作为新人来说,这份工作的薪酬还不错,离职的时候被家里人骂的狗血淋头……
13年面试了一家连锁餐饮的人事工作,面试的时候对薪酬不满意,但最终考虑能学到东西,就过去上班了。上班前3天就没能正常下班,工作环境很差,虽然面试时就看到了,只是没想到……3天后我开始考虑要不要坚持,最终还是因为想学东西留了下来,这一留就是2年过去了。在A店呆了一个月后,B店要开业,抽调人去新店,我主动选择去了新店筹备(当时还有1个文员比我先入职2天,就因为先入职的2天,让我感觉很多工作都做得不如她快,而且当时A店人事很忙,根本没时间教我们)参加B店的筹备很辛苦,但还算开心,什么事情都能接触到。新店筹备的初期,招聘是第一大任务,网布招聘信息、招聘会,出摊摆点,派发单页,小区贴小广告,微信、QQ附近功能发送信息,无所不用其极。一开始都不好意思,到做的多了,都能跟旁人聊天让人帮忙介绍了好,招聘人来了怎么办,店还没开,又要想着怎么留人了……好不容易到开业,又担心刚开业太忙员工受不了,自己也大堆得事情要忙,员工基础的档案管理,薪酬、绩效、报销,前期各种事情都找人事,开业了员工也只知道找人事,忙得时候快忙疯了,但所幸上面还有一个好领导,我要忙疯的只是事务性的工作。半年后,又从B店调入C店去救急,去的时候很忐忑,一方面想出去闯闯,一方面又担心做不好。当自己一个人独当一面的时候,很多问题都要自己去决定,快速的应变,因为自身性格的问题,很多问题都处理的不好,现在想想,都觉得后悔。还好,人都是慢慢长大的,还好公司也给了这个机会,我又从C这个小店调到了D这个大店,从人事基础,简单的员工关系,到了复杂的工伤处理。这一路走来,学到了很多,也看到了很多的不足。也许是时间久了,事情做的烦了,也许薪酬低了,各方面的原因,我选择了离职。
最后想说,也许,上一份工作很有不好的地方,不好的人,但天下乌鸦一般黑,躲得了这处,躲不过那处,也不可能永远逃避。我们终究要面对。不管如何,年轻不是借口,我们终究要长大,要学会面对,自我修炼。 这句话是对自己说的。