企业员工参保未按员工的实际收入(上年底平均工资)缴费工资,从法律法规的层面来说,这是必须得的。而在实际的操作中,大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保。社保局也无许了,企业也这么在操作,而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说,员工同意,社保部门也是认可的,就当是合法的。现在员工提出来,要求企业按实际工资来参保,而且不是到劳动部门 去投诉的,企业也只能根据该员工的申诉要求执行,否则员工申请劳动仲裁,最终仲裁也只能根据法律法规的条文来作出裁决,仍然得按员工的实际收入来参保。
存在原因主要有以下两点:
1)企业自身要控制成本;控制人工成本是每位老板给人力资源部的基本要求。当然企业的领导者们首先会评估风险级别,如果当风险高的,他们也要果断按法律法规执行,风险级别低的,当然得堵一把,堵赢了就算是赚到了,堵输了就是亏。一般是用工密集型的企业比较偏多,由于员工人数多,而且员工的整体收入不太高,员工整体的法律概念稍微弱一些,而且有些员工也不愿意交太多的社保费用。偷偷说一句,很多公司都是这么在做的。
2)员工不愿意按实际收入来缴纳社保;在用工密集型企业中,80%的员工都不愿意按自己的实际收入来参保,而且还有相当多的一部分员工是不愿意的参保的,这原因大家都是知道滴。年纪稍微大的一点的员工,认为自己打几年工就回老家了,社保一定要交满15年,退休时才可以领取养老保险。对于这层人员来说,他们认为要交15年的时间比较长,把钱留在自己的口袋会更安全。而年轻的职工们,又认为离退休的时间太长,真到了退休的时候又不知道这社保的政策会啥变。员工自身的顾虑未解除,导致现在强行实施全员参保给HR们的工作造成很大的困扰。
企业未根据员工实际收入(一般情况下,老员工是按上年度的平均工资,新员工是按参保时的实际收入)足额参保,所存在的风险有以下几点供参考:
1)发生工伤事故时的赔偿标准;企业未根据员工的实际收入来为员工购买社会保险的,一旦发生工伤,企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用,而且还应补齐社保局所支付的差额部分。实际上这一项并不算是风险,如果企业按员工的实际收入来参保,也是应该支付的,相对而言,单从此项来分析,企业还是赚了的。
2)临近退休人员的要求或是在职员工的要求;临近退休的员工的, 通常情况下,他们都会在退休前去咨询相关专业部门 。当他们清楚自己的参保缴纳基数是按当地最低基本工资实施,而退休后的养老保险的金额则会少,涉及到自己利益的,都会申诉或是要求企业补回差额部分,包括在职的员工提出要求,企业都有承担补差额的部分金额的风险。尤其是有的企业还未全员参加养老保险的,对于临时退休的员工(三五年即达退休年龄的)必须得参保。
3)离职人员的追讨;根据劳动相关法律法规之规定,劳动纠纷的仲裁时效为一年。也就意味着员工在离职一年内,发现自己的权益被侵犯,可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁,要求企业承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳社保,员工有权利提出补缴。但在一般情况下,很少会有员工要求的,据了解,现实的劳动争议中,提出此申诉的案件并不常见。因为企业补足了企业应承担的部分,员工也需要承担自己应承担的部分。根据行政处罚法,追溯的时效为两年,也就是说员工在离职两年内都有诉讼的权利。所以企业在评估风险时,应将离职两年内的员工作来一个评估对象。
4)社保部门的监察;如果企业完全按照当时最低的社保缴费基数来参保,社保部门在审核时也不会让你直接通过,除非企业分了几个档次。我们公司在几年前,同一标准参保,但在五年前就被退单了,后来就只能实打实进行了。据近几个月的社保部门通知,企业必须全额参保养老,而且不能以最低缴费基数参保。这是我们在前几个月收到的通知,而且附近的企业都在调整缴费基数。社保部门也会不定时的到企业进行核实,所以社保将会越来越严格与规范,这已经是一种趋势。当然,最初被查的时候,社保部门会开一个责令改正单,然后限期改善,否则就面临被处罚。
5)客户验厂的要求;在企业有两个上帝,一个是员工,一个是客户。员工为企业创造价值;客户为企业带来价值。所以这两者都是企业必须重视的,而且都必须放在同一等级的重要,企业少了谁都无法生存。客户在对企业进行审核时,也会注重员工社保的问题,但在这里,一般情况下的验厂人员,只要企业为员工买了社保的,都不会特意要求按员工的实际收入来参保。但也有的验厂人员要求就是按法律法规执行,所以企业可以自行评估。
71楼 winwn1968
谢谢分享!
70楼 hklte_hr
谢谢分享!
69楼 hklte_hr
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68楼 我是山里人
学习了,谢谢分享。
67楼 青青小树苗
学习了感谢分享
66楼 释乐儿
感谢分享,学习!
65楼 是工作更是事业
社保不在劳动仲裁受理范围内的。
64楼 EvaQin
不是什么外企、国企,一般的民营、私营企业都是按照最低基数缴纳的,真正按照员工的收入标准来缴纳的话,估计很多企业都没这样做吧。。。。。。。企业只要为员工购买了社保,社保部门是不会核查的那么严格,楼主分析的几点可以借鉴与学习,谢谢分享啊
63楼 夏真木子
劳动纠纷的仲裁时效为一年,行政处罚的追溯时效为两年,记住了,谢谢分享。
62楼 HR是怎样炼成的
也没说如何防范呀 哎
61楼 yanyu3
受教了,谢谢分享
60楼 mangogo
挺好
59楼 是女子
有的语句表达有点问题,看着费劲。但是有可以借鉴和参考的地方。
58楼 松琳
我们每年都进行社保稽核,所以不是企业自己想按最低标准缴纳就可以的,
我们是份好几个档,一般一线工人按最低基数缴纳,他们也不愿意交多了,
办公室人员按照除加班费以外的数额缴纳,所以平均起来还是可以接受的。
polly526
你们还有专门的社保稽核呀,一直以来有听说过,没有看到哪个企业真的这样做过,看来你们企业做得真牛了!
57楼 达菲688
谢谢!
56楼 Bettypu
比较接地气,有实操性。谢谢分享!
55楼 sy圣洁康
呃。。。。。。据我说知现在仍然有很多公司是不给员工交保险的哦。。。。。。。。。此处省略
54楼 新钓客
感谢分享!请关注《如何规避按照最低基数缴纳社保的风险》http://www.hrloo.com/lrz/13706488.html
53楼 冬日恋歌2008
学习了,谢谢分享!
52楼 774847163
合法用工,有几家企业做得到啊。各位HR是不是也是按案例中的情况购的社保呢,两难那,有木有?
Merrymary
@774847163:是的,一般HR都知道要合法用工,但是太难了
有好些企业进入公司满一年,两年才缴纳社保,能在刚入职就按照最低基数教的,已经不错了。.
Bettypu
@Merrymary:我现在就职的公司是转正后才开始购买社保,上一家是进入公司当月就开始购买。确实相对不购买或你说的这种情况,已经好太多。
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