对于派驻外地员工的社保问题，一直以来是员工管理中的一个难题，在2008年起笔记就曾写过一篇《异地社保，怎样保》的讨论文章。例如本案例中写到的，之前所有外派的员工社保都在总公司所在地购买就主要的问题就是员工的医疗比较难得到保障，只有在经过相对复杂的申请程序后之在工作地的个别指定医院可以受用。 但对于这种工作地与社保购买地不一致的情况下，笔者建议最好是给员工购买一份当地商业医疗险作为补充，也能有效的解决员工的就医的问题。当然如果能在员工所在地进行保险“本土化”是最好的一件事情呢，这样能有效地解决员工与企业花了钱而不享受相应福利的事情。 员工派驻外地由于公司在当地又没有法律主体，想要购买社会本土化最好了的办法就是采用当地劳务机构进行外包进行社保挂靠。在社保挂靠过程中，最主要的事情就是对机构的把握与选择。 机构的口碑是最主要的考量的内容，大家都知道一般当地的劳务机构基本上都是有一定的社会关系。正是这样的关系，造成了部门机构以为自己“上面有人”而对业务合作伙伴的服务放松而不能做到良好的服务，时常会出现给员工错买、少买、漏买等现象。这种现象的出现如果员工一旦有什么意外发生，对企业的损失是相当的大。 机构的资质与实力，对于劳务外派公司的合作其社保费用一般好最是由劳务机构先行垫付提升社保购买明细后再由公司划转过去。很多劳务机构并不一定会给合作商的员工先行垫付而是要合全商先转钱他们自己进行周转。如此一来，就会有延期给员工购买社保的风险。 由于当地机构代购社保注意好这两点基本上没有什么其他的风险！
赞同
收藏
评论
分享
查看未读消息
查看最新消息
