支持在工作地缴纳社保,不应根据员工意愿随性缴纳。
作者 ROW丸子
2015-10-26 11:43
664
我们公司是做电器产品的,总部在上海,北京、沈阳、武汉均设有办事处,每个办事处大概有10个员工。以前公司一直都是给员工购买上海的社保,但有的时候办事处的员工生病却没有办法使用医保。
考虑到社保使用的便捷性,经与员工协商一致,公司打算在每个办事处所在地找一家社保代理机构给这些员工缴纳社保。
请问各位牛人,异地社保代缴该如何操作?可能存在哪些风险,应该如何规避?
我们公司是做电器产品的,总部在上海,北京、沈阳、武汉均设有办事处,每个办事处大概有10个员工。以前公司一直都是给员工购买上海的社保,但有的时候办事处的员工生病却没有办法使用医保。
考虑到社保使用的便捷性,经与员工协商一致,公司打算在每个办事处所在地找一家社保代理机构给这些员工缴纳社保。
请问各位牛人,异地社保代缴该如何操作?可能存在哪些风险,应该如何规避?
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我,经历过类似的情况。
我们公司是互联网+,全国各地有线下推广。我们不赞同根据员工意愿缴纳社保的方式,我们采取了跟全国性代理机构合作。
缴纳地点:
原则上要求在员工工作地缴纳。主要原因有两个:
1、工伤风险
2、员工工作地社保缴纳基数高于期望缴纳社保地点的基数,归咎于企业降低员工福利。
3、如无法在个别工作地缴纳,工作地就近缴纳,一般为二线以上城市。
为了避免以上风险发生,要求员工五险一金必须在工作地缴纳。
在这项工作中,一同出现的是劳动合同签订与实际缴纳社保之间金额如何协调,工资结构如何调整,如何降低企业成本的同时规避劳动风险。
异地缴纳比较复杂,更多实际操作和风险需要在实际工作中不断学习。
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