异地员工社保,便利是关键
我们公司是做电器产品的,总部在上海,北京、沈阳、武汉均设有办事处,每个办事处大概有10个员工。以前公司一直都是给员工购买上海的社保,但有的时候办事处的员工生病却没有办法使用医保。
考虑到社保使用的便捷性,经与员工协商一致,公司打算在每个办事处所在地找一家社保代理机构给这些员工缴纳社保。
请问各位牛人,异地社保代缴该如何操作?可能存在哪些风险,应该如何规避?
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请问各位牛人,异地社保代缴该如何操作?可能存在哪些风险,应该如何规避?
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我,经历过类似的情况。
根据案例中的情况,有两种处理方式:一、可以继续选择由公司缴纳,同时为员工办理异地就医(须指定医疗机构)、保险起见,再为员工缴纳一份商业险作为补充,成本并不高。二、选择一家代理公司为员工在当地缴纳,也就是社保属地化。因为案例中说到每个办事处人数并不多,所以建议选择一家在各地设有分公司的代理公司,业务更精中,可减少每月增减员申报,费用复核等工作程序。
属地化存在的风险:1、代理公司是否按实际支付的费用进行了人员的申报。这个员工可以通过社保系统进行查询。 2、代理公司服务质量:员工的社保卡领取与发放、员工社保福利的申报等是否及时完成。所以最好选择口碑较好的代理公司。
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2024-09-25 11:58
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