薪酬调研怎么做？———我想看看你的“薪”

作者甜点更新于：2015-10-28 15:04 1044

话说这年头，什么都需要保密了，手机号码，防骚扰的，需要保密；银行卡密码，没钱是万万不能的，需要保密；出生年月，因为常用密码就是它啊，更要保密；薪资水平，必须保密，不然怎么存下私房？

如此严峻的形势下，老板说，做个行业内的薪酬调研，特想回他一句：““薪”都给你看，受伤了怎么办？”怎么办？凉拌！！

为此求助了万能的度娘，度娘告诉我了我好多方法，本着大无畏的分享精神，在经历过本人几次亲身实践之后，总结如下；

第一类：有钱的。有钱的做法大同小异，那就是：全能的咨询公司啊，请听从我的召唤飞来吧。只要有钱，一切都不是问题，不论你是需要同行业的，还是同地区的，全部的“薪”都给你看。可惜的是，目前为止我仅仅遇到过一家老板愿意付钱的，虽然实现了1的突破，但是从此，再也见不到2的身影。

第二类：有人的。这个是个人认为最实用的方式，最好用了，关键是他不花钱啊，老板高兴。这个呢，也分几种情况：

1、比如，你从三茅上认识了同行业的HR，一样都是HR对吧，HR何必为难HR，虽然有些HR就是爱为难HR，但是我还是坚信，人之初，那个性本善呐。跑上去问问：就看看你们的薪酬结构啊，不看你每月的”薪”，所以，你们的工资大概是个什么水平？

2、那个谁说，人家刚来三茅，还没有认识人，怎么办呢？怎么办，找领导啊，领导都这么多年的老狐狸了，肯定比你认识的人多吧；找同事啊，说不定同事就认识某个企业的大咖呢；找小蚊子介绍啊，小蚊子为人民服务杠杠的，对吧。所以说，方法还是多多的有滴，关键看你怎么用了。

3、万一比较倒霉，行业内HR全部潜水，就是找不到，那找其他公司的其他部门同事也可以，虽然大家都在讲保密，但是秘密才是最吸引人的，你知道的，我不知道，这怎么行，最起码也要你知道的，我也知道，我知道的，你不一定知道才行，所以大家总能有各种你想不到的方法来知道其他人的薪资，所以通过一个人，基本可以获得一个部门的薪资状况了。

4、若还是不行，请往下看：

第三类：没有钱还没有人的，只有满清热血，一袖清风，外加一台电脑而已，这个肿么破？

须知有句老话说得好：有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有HR，有HR的地方就有人力资源的论坛，有人力资源论坛的地方就有上年度薪资报告啊；或者有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有衙门，有衙门的地方就有衙门工作报告，有衙门工作报告就有上年度薪资报告啊。

好了，薪资报告来了，新鲜出炉，热气腾腾的2014年报告，接下来呢，看报告，NONONO，先做思想准备，虽然做了准备也没有什么用，然后呢，来，告诉我，你拖了祖国多少大腿？拖到地上去了是吧?那就对了，然后结合各部门拖大腿的不同情况就可以知道总体的趋势了，但是具体的金额呢，恩，还是不要参考了吧，否则的话，员工笑了，老板哭了，你去哪儿凉快了。

第四类，HR七十二变。仅适用于岗位比较少的情况下。咱们是什么，是HR，会什么，七十二变啊，修改简历，去应聘去，应聘一家有一个数据，多来几次，数据就有了，不过七十二变仅适用于小仙前面，遇到大仙，还是不要为好，毕竟以后抬头不见低头见的。再不济，咱有招聘网站啊，看看它家公司公布的待遇几何，也能看到个大概来。

条条大路通罗马，罗马说不定也有HR。这么多方法，你的“薪”还不给我看看？

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