本案例涉及社保缴纳问题，最终目的是保障员工发生风险，我们操作的目标是及时足额、费用控管、权益保障，从这点出发，各位老师都有精彩分享，我在这里择录部分，加深印象：
一、代理机构选择， 楼主可以分别在北京/沈阳/武汉三地寻找有社保代理资质的机构，货比三家，从规模、成立时长、名誉（可问下当地社保部门）、收费、代理协议等各方面收集情况，并呈公司领导审阅后确定，必要时可到当地去实地考查。
确定后再签订协议，最好一年一签，防止服务较差时可以及时更换。
二、优缺点的思考，选择当地代理机构办理员工社保，员工可以在当地享受五险的各种权益，公司行为是完全合法的，由于让代理机构办理，管理成本相对降低，员工劳动合同仍与公司签订，员工归属感未变化，但也有不足之处：员工医保卡信息中单位名字会显示代理公司名称，公司需要向代理机构支付代理费。
三、 违约责任约定，由于代理机构在当地，公司总部不容易直接了解实际情况，如果代理机构不按照为员工缴纳社保，其责任还是将由公司自己承担，所以，为防止代理机构出现类似情况，一定要对不按时缴费、不足额缴费、五险不全缴、遗漏员工缴费、未及时报增减等情况进行约定，承担相应责任和高额的赔偿金。
另外，也需将这种代理情况告知当地员工，征得他们理解和认可，讲明这样的好处等，同时请他们时刻监督代理机构的履约情况，并将可能的动向及时告知公司总部，以便更好维护和保障员工的社保得到及时购买。
当然，如果与当事员工签订劳动合同补充协议，同意在当地以某某代理机构代为办理他们的社保，这样更为妥当，这是公司与员工协商一致的书面证据。
学习快乐，感谢分享！
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