app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
案例：虽然国家规定社保缴纳应按照个人上年度月平均工资为基数，但实际上很多企业都是按照最低缴费基数来给员工缴纳社保的。一般情况下，只要不低于最低缴纳标准，社保部门也不会审查。 我们公司就是上述那种按照最低基数来给员工缴纳社保的企业，以往一直都是这样操作，没有遇到任何问题。但是，最近有一个员工向劳动局投诉公司未足额缴纳社保，并要求公司补齐以前未足额缴纳部分。由于第一次遇到这种事情，不知道如何处理。
如果按照最低基数缴纳社保有哪些风险，该如何防范风险？针对以上情况，我们公司该如何应对？
案例分析： 企业社保缴费基数若存在少交，会有涉嫌违反社会保险法的嫌疑，若企业这方面工作做得好，员工无意见，也就相安无事，就像案例中讲的发生投诉了，企业会出于被动，最好是调解，不然社保稽查大队会对企业社保缴费进行稽查。
《社会保险法》在2011年7月1日生效，参保企业逐年增多，具体社保缴费是结合企业所在地社保局的相关要求办理。 就企业缴费基数不得低于上年度本市、县的职工平均工资的60%，高于基数按实际基数缴纳，最高按300%。问题是参保是以单位为缴费对象，不针对个人，若每人缴费基数都不一样，企业内部恐有诸多问题，一是公平性，二是员工意见不统一。选择平均数是目前中小企业的简捷选择。
一、处理好内部公平是减少员工意见的基础
案例中一员工向社保投诉企业没有足额缴纳社保，要求补足未交部分。若是事实企业就应该补足，问题是就这一名员工吗，其他员工再有提出咋办，这会给企业带来诸多方面的麻烦，正常工作受到干扰。不妨做这几方面的工作准备；
1.该员工历年的工资表。看实发工资数额和缴费的差额有多大.
2.缴费基数工资申报表,是否有员工本人的签字.
3.可做该员工的工作，对企业有那方的意见。找出员工向社保投诉的真实原因，寻求其解决途径.
4.缴费基数应得到法人的批准并争取员工的意见和同意。企业缴纳工资额的百分之30%，工资额之外增加1/3缴纳社保费用，每年的额度是多少？企业经营状况能够承担的能力范围是多大，个人缴费占工资额的百分之十，多数员工在乎的是扣自己多少，并不在乎扣单位多少，缴费基数高相应的扣个人的也高。
二、争取员工意见达成共识
1.签订劳动合同就讲明社保的缴费基数。员工一般愿意多交的很少，不愿意交的占多数.
2.对缴费基数调整定期公布。现在有些地方已改成高于平均数按月申报，这也是社保缴费的新情况.
3.每人对缴费工资表签字确认。减少找后帐.
三、公司如何应对
1.企业以后都会面临社保稽查的问题。所以保存相应的手续和证据，如：参保人数的增加和减少，缴费工资表应有员工签字，企业报表年报，银行账户发 工资的证据等能够证明缴费的真实性.
2.企业不激化与员工之间的矛盾。合理平稳处理员工的诉求.
3.招聘时擦亮眼睛。对个人道德素质差的拒之门外.
4.对期望值过高绩效差的员工使其自然脱离企业.
面对员工对社保的投诉引发社保稽查，应有充分的准备，规范企业的操作，今年没有稽查到你的企业，说不定明年及以后会遇到。堡垒最容易从内部攻破，安抚好内部员工、做好必要的准备是良策。
今天是我首次做牛人分享，对于社保缴费基数，我在2013年遇到社保稽查到企业，其中分享中有提到企业需提供的资料及实操，没有过多的从理论和社保法去论述，这个大家可以找本《社保法》来读，有在这方面不是太清楚的欢迎交流探讨。
116
74
47
分享
47楼 S_1343781779
谢谢分享
46楼 许仙儿
实操很实用！
45楼 hklte_hr
谢谢分享！
44楼 土豆嘛嘛
一般单位都是按最低的交，除了领导层可能会略高些。
43楼 lan景轩
我们公司也是按最低标准缴纳，现在这个成本都好高
太行纵队
@lan景轩：今天是首次发布牛人分享，对于社保稽查缴费基数，我在2013年遇到社保稽查，当时让企业提供的资料，其中分享中有提到，主要是企业应对实操，没有过多的理论分析和探讨，《社会保险法》人人可以找来读，但稽查的过程企业的应对保险法没有说明。
@lan景轩：今天对每一位大卡的支持和提问，我都要一一认真回复，这是我首次发布牛人分享，欢迎指正。
42楼 浅梦未央
学习了
@浅梦未央：谢谢支持！
@太行纵队：今天对每一位大卡的支持和提问，我都要一一认真回复，这是我首次发布牛人分享，欢迎指正。
41楼 蕊蕊91
学习了，棒！！
@蕊蕊91：谢谢夸奖！
@蕊蕊91：今天是首次发布牛人分享，对于社保稽查缴费基数，我在2013年遇到社保稽查，当时让企业提供的资料，其中分享中有提到，主要是企业应对实操，没有过多的理论分析和探讨，《社会保险法》人人可以找来读，但稽查的过程企业的应对保险法没有说明。
40楼 小小飘
@小小飘：谢谢支持！
39楼 阳光月儿春天
每年6月制定社保缴费基数确认表，让员工签字确认，表示员工默认缴存基数。
@阳光月儿春天：工资表是需要员工签字的，这也是缴纳社保的依据，如果员工主张提高缴费基数，首先是自己愿意多交，在和企业商定，在社保统计上年当地平均工资的60%-300%之间选择。 而不是单方面的诉诸法律去告企业。 社保缴费基数调整需在企业内部公示，让每个员工都清楚，在这期间有异议的可以提出来，企业只要做好这些基础的工作，会减少后期的员工投诉。
@阳光月儿春天：缴费基数确定，是看单位员工工资是否高于当地平均工资的60%，如果低于这个数，应按社保局确定的人均工资额的60%标注统一缴纳，高于按实际缴纳，最高不超过300%。 工资表签字是财务制度的规定，如果没有员工签字，就不是完整的原始凭证。
38楼 用心聆听
企业基本都是少缴，发生问题只能沟通协调补交，毕竟大部分员工不愿多交个人部分。
渗透
@用心聆听：赞同
@用心聆听：工资表是需要员工签字的，这也是缴纳社保的依据，如果员工主张提高缴费基数，首先是自己愿意多交，在和企业商定，在社保统计上年当地平均工资的60%-300%之间选择。 而不是单方面的诉诸法律去告企业。 社保缴费基数调整需在企业内部公示，让每个员工都清楚，在这期间有异议的可以提出来，企业只要做好这些基础的工作，会减少后期的员工投诉。
阿小阿小阿毛
@用心聆听：我们拉人民群众后退了，工资还没有最低缴费基数高呢
37楼 成都听雨
学习
@成都听雨：工资表是需要员工签字的，这也是缴纳社保的依据，如果员工主张提高缴费基数，首先是自己愿意多交，在和企业商定，在社保统计上年当地平均工资的60%-300%之间选择。 而不是单方面的诉诸法律去告企业。 社保缴费基数调整需在企业内部公示，让每个员工都清楚，在这期间有异议的可以提出来，企业只要做好这些基础的工作，会减少后期的员工投诉。
36楼 雅鲁藏
“3.每人对缴费工资表签字确认。减少找后帐.”员工每月工资清单，代扣代缴项清楚明晰，员工也清楚没有足额缴纳。但是他都签字确认了。如果以后依然向劳动局投诉公司未足额缴纳社保，并要求公司补齐以前未足额缴纳部分，该如何应对呢？
@雅鲁藏：工资表是需要员工签字的，这也是缴纳社保的依据，如果员工主张提高缴费基数，首先是自己愿意多交，在和企业商定，在社保统计上年当地平均工资的60%-300%之间选择。 而不是单方面的诉诸法律去告企业。 社保缴费基数调整需在企业内部公示，让每个员工都清楚，在这期间有异议的可以提出来，企业只要做好这些基础的工作，会减少后期的员工投诉。
@雅鲁藏：谁主张谁举证，企业缴费是真实的。如果：某员工发了5000提成，愿意拿出500交社保，也要和企业协商那30%的1500元的缴费法。
35楼 卫海蓝天
1.查看缴费基数与现有员工税后工资的差距有多大2.实施的最低缴费基数有无员工签字确认
@卫海蓝天：工资表是需要员工签字的，这也是缴纳社保的依据，如果员工主张提高缴费基数，首先是自己愿意多交，在和企业商定，在社保统计上年当地平均工资的60%-300%之间选择。 而不是单方面的诉诸法律去告企业。 社保缴费基数调整需在企业内部公示，让每个员工都清楚，在这期间有异议的可以提出来，企业只要做好这些基础的工作，会减少后期的员工投诉。
@卫海蓝天：缴费基数确定，是看单位员工工资是否高于当地平均工资的60%，如果低于这个数，应按社保局确定的人均工资额的60%标注统一缴纳，高于按实际缴纳，最高不超过300%。 工资表签字是财务制度的规定，如果没有员工签字，就不是完整的原始凭证。 社保稽查会索要这些原始凭证。
34楼 君声
概念不是很清，没实用价值。
@君声：谢谢指正，本篇分享只是说这家企业能够做得一些准备和操作方法，不是普及保险法，遇到和操作过的HR会知道其中的缘由。谢谢您！
@君声：工资表是需要员工签字的，这也是缴纳社保的依据，如果员工主张提高缴费基数，首先是自己愿意多交，在和企业商定，在社保统计上年当地平均工资的60%-300%之间选择。 而不是单方面的诉诸法律去告企业。
@君声：工资表是需要员工签字的，这也是缴纳社保的依据，如果员工主张提高缴费基数，首先是自己愿意多交，在和企业商定，在社保统计上年当地平均工资的60%-300%之间选择。 而不是单方面的诉诸法律去告企业。 社保缴费基数调整需在企业内部公示，让每个员工都清楚，在这期间有异议的可以提出来，企业只要做好这些基础的工作，会减少后期的员工投诉。
@君声：今天是首次发布牛人分享，对于社保稽查缴费基数，我在2013年遇到社保稽查，当时让企业提供的资料，其中分享中有提到，主要是企业应对实操，没有过多的理论分析和探讨，《社会保险法》人人可以找来读，但稽查的过程企业的应对保险法没有说明。
33楼 蓉妹妹
@蓉妹妹：工资表是需要员工签字的，这也是缴纳社保的依据，如果员工主张提高缴费基数，首先是自己愿意多交，在和企业商定，在社保统计上年当地平均工资的60%-300%之间选择。 而不是单方面的诉诸法律去告企业。 社保缴费基数调整需在企业内部公示，让每个员工都清楚，在这期间有异议的可以提出来，企业只要做好这些基础的工作，会减少后期的员工投诉。
@蓉妹妹：今天对每一位大卡的支持和提问，我都要一一认真回复，这是我首次发布牛人分享，欢迎指正。
32楼 茭白
谢谢分享，学习了！
@茭白：工资表是需要员工签字的，这也是缴纳社保的依据，如果员工主张提高缴费基数，首先是自己愿意多交，在和企业商定，在社保统计上年当地平均工资的60%-300%之间选择。 而不是单方面的诉诸法律去告企业。 社保缴费基数调整需在企业内部公示，让每个员工都清楚，在这期间有异议的可以提出来，企业只要做好这些基础的工作，会减少后期的员工投诉。
@茭白：谢谢支持！
31楼 Odsocool
明白；了
@Odsocool：谢谢支持！
30楼 槿晞
29楼 进行中
学习，谢谢分享!
@进行中：工资表是需要员工签字的，这也是缴纳社保的依据，如果员工主张提高缴费基数，首先是自己愿意多交，在和企业商定，在社保统计上年当地平均工资的60%-300%之间选择。 而不是单方面的诉诸法律去告企业。 社保缴费基数调整需在企业内部公示，让每个员工都清楚，在这期间有异议的可以提出来，企业只要做好这些基础的工作，会减少后期的员工投诉。
28楼 杨1976
不按规定缴纳，公司是有风险的，员工如果要求补缴法院或仲裁委员会是会支持的，一定要依法办事才是正道
@杨1976：缴费基数确定，是看单位员工工资是否高于当地平均工资的60%，如果低于这个数，应按社保局确定的人均工资额的60%标注统一缴纳，高于按实际缴纳，最高不超过300%。 缴费基数调整需在企业内公示，员工有异议可以提出协商，做好这些基础性的工作，会减少以后员工的不满和投诉。 工资表签字是财务制度的规定，如果没有员工签字，就不是完整的原始凭证。
123下一页
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 387
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1497
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1122
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
47楼 S_1343781779
谢谢分享
46楼 许仙儿
实操很实用！
45楼 hklte_hr
谢谢分享！
44楼 土豆嘛嘛
一般单位都是按最低的交，除了领导层可能会略高些。
43楼 lan景轩
我们公司也是按最低标准缴纳，现在这个成本都好高
太行纵队
@lan景轩：今天是首次发布牛人分享，对于社保稽查缴费基数，我在2013年遇到社保稽查，当时让企业提供的资料，其中分享中有提到，主要是企业应对实操，没有过多的理论分析和探讨，《社会保险法》人人可以找来读，但稽查的过程企业的应对保险法没有说明。
太行纵队
@lan景轩：今天对每一位大卡的支持和提问，我都要一一认真回复，这是我首次发布牛人分享，欢迎指正。
42楼 浅梦未央
学习了
太行纵队
@浅梦未央：谢谢支持！
太行纵队
@太行纵队：今天对每一位大卡的支持和提问，我都要一一认真回复，这是我首次发布牛人分享，欢迎指正。
41楼 蕊蕊91
学习了，棒！！
太行纵队
@蕊蕊91：谢谢夸奖！
太行纵队
@蕊蕊91：今天是首次发布牛人分享，对于社保稽查缴费基数，我在2013年遇到社保稽查，当时让企业提供的资料，其中分享中有提到，主要是企业应对实操，没有过多的理论分析和探讨，《社会保险法》人人可以找来读，但稽查的过程企业的应对保险法没有说明。
40楼 小小飘
学习了
太行纵队
@小小飘：谢谢支持！
39楼 阳光月儿春天
每年6月制定社保缴费基数确认表，让员工签字确认，表示员工默认缴存基数。
太行纵队
@阳光月儿春天：工资表是需要员工签字的，这也是缴纳社保的依据，如果员工主张提高缴费基数，首先是自己愿意多交，在和企业商定，在社保统计上年当地平均工资的60%-300%之间选择。 而不是单方面的诉诸法律去告企业。
社保缴费基数调整需在企业内部公示，让每个员工都清楚，在这期间有异议的可以提出来，企业只要做好这些基础的工作，会减少后期的员工投诉。
太行纵队
@阳光月儿春天：缴费基数确定，是看单位员工工资是否高于当地平均工资的60%，如果低于这个数，应按社保局确定的人均工资额的60%标注统一缴纳，高于按实际缴纳，最高不超过300%。
工资表签字是财务制度的规定，如果没有员工签字，就不是完整的原始凭证。
38楼 用心聆听
企业基本都是少缴，发生问题只能沟通协调补交，毕竟大部分员工不愿多交个人部分。
渗透
@用心聆听：赞同
太行纵队
@用心聆听：工资表是需要员工签字的，这也是缴纳社保的依据，如果员工主张提高缴费基数，首先是自己愿意多交，在和企业商定，在社保统计上年当地平均工资的60%-300%之间选择。 而不是单方面的诉诸法律去告企业。
社保缴费基数调整需在企业内部公示，让每个员工都清楚，在这期间有异议的可以提出来，企业只要做好这些基础的工作，会减少后期的员工投诉。
阿小阿小阿毛
@用心聆听：我们拉人民群众后退了，工资还没有最低缴费基数高呢
37楼 成都听雨
学习
太行纵队
@成都听雨：工资表是需要员工签字的，这也是缴纳社保的依据，如果员工主张提高缴费基数，首先是自己愿意多交，在和企业商定，在社保统计上年当地平均工资的60%-300%之间选择。 而不是单方面的诉诸法律去告企业。
社保缴费基数调整需在企业内部公示，让每个员工都清楚，在这期间有异议的可以提出来，企业只要做好这些基础的工作，会减少后期的员工投诉。
36楼 雅鲁藏
“3.每人对缴费工资表签字确认。减少找后帐.”员工每月工资清单，代扣代缴项清楚明晰，员工也清楚没有足额缴纳。但是他都签字确认了。如果以后依然向劳动局投诉公司未足额缴纳社保，并要求公司补齐以前未足额缴纳部分，该如何应对呢？
太行纵队
@雅鲁藏：工资表是需要员工签字的，这也是缴纳社保的依据，如果员工主张提高缴费基数，首先是自己愿意多交，在和企业商定，在社保统计上年当地平均工资的60%-300%之间选择。 而不是单方面的诉诸法律去告企业。
社保缴费基数调整需在企业内部公示，让每个员工都清楚，在这期间有异议的可以提出来，企业只要做好这些基础的工作，会减少后期的员工投诉。
太行纵队
@雅鲁藏：谁主张谁举证，企业缴费是真实的。如果：某员工发了5000提成，愿意拿出500交社保，也要和企业协商那30%的1500元的缴费法。
35楼 卫海蓝天
1.查看缴费基数与现有员工税后工资的差距有多大2.实施的最低缴费基数有无员工签字确认
太行纵队
@卫海蓝天：工资表是需要员工签字的，这也是缴纳社保的依据，如果员工主张提高缴费基数，首先是自己愿意多交，在和企业商定，在社保统计上年当地平均工资的60%-300%之间选择。 而不是单方面的诉诸法律去告企业。
社保缴费基数调整需在企业内部公示，让每个员工都清楚，在这期间有异议的可以提出来，企业只要做好这些基础的工作，会减少后期的员工投诉。
太行纵队
@卫海蓝天：缴费基数确定，是看单位员工工资是否高于当地平均工资的60%，如果低于这个数，应按社保局确定的人均工资额的60%标注统一缴纳，高于按实际缴纳，最高不超过300%。
工资表签字是财务制度的规定，如果没有员工签字，就不是完整的原始凭证。 社保稽查会索要这些原始凭证。
34楼 君声
概念不是很清，没实用价值。
太行纵队
@君声：谢谢指正，本篇分享只是说这家企业能够做得一些准备和操作方法，不是普及保险法，遇到和操作过的HR会知道其中的缘由。谢谢您！
太行纵队
@君声：工资表是需要员工签字的，这也是缴纳社保的依据，如果员工主张提高缴费基数，首先是自己愿意多交，在和企业商定，在社保统计上年当地平均工资的60%-300%之间选择。 而不是单方面的诉诸法律去告企业。
太行纵队
@君声：工资表是需要员工签字的，这也是缴纳社保的依据，如果员工主张提高缴费基数，首先是自己愿意多交，在和企业商定，在社保统计上年当地平均工资的60%-300%之间选择。 而不是单方面的诉诸法律去告企业。
社保缴费基数调整需在企业内部公示，让每个员工都清楚，在这期间有异议的可以提出来，企业只要做好这些基础的工作，会减少后期的员工投诉。
太行纵队
@君声：今天是首次发布牛人分享，对于社保稽查缴费基数，我在2013年遇到社保稽查，当时让企业提供的资料，其中分享中有提到，主要是企业应对实操，没有过多的理论分析和探讨，《社会保险法》人人可以找来读，但稽查的过程企业的应对保险法没有说明。
33楼 蓉妹妹
学习了
太行纵队
@蓉妹妹：工资表是需要员工签字的，这也是缴纳社保的依据，如果员工主张提高缴费基数，首先是自己愿意多交，在和企业商定，在社保统计上年当地平均工资的60%-300%之间选择。 而不是单方面的诉诸法律去告企业。
社保缴费基数调整需在企业内部公示，让每个员工都清楚，在这期间有异议的可以提出来，企业只要做好这些基础的工作，会减少后期的员工投诉。
太行纵队
@蓉妹妹：工资表是需要员工签字的，这也是缴纳社保的依据，如果员工主张提高缴费基数，首先是自己愿意多交，在和企业商定，在社保统计上年当地平均工资的60%-300%之间选择。 而不是单方面的诉诸法律去告企业。
社保缴费基数调整需在企业内部公示，让每个员工都清楚，在这期间有异议的可以提出来，企业只要做好这些基础的工作，会减少后期的员工投诉。
太行纵队
@蓉妹妹：今天对每一位大卡的支持和提问，我都要一一认真回复，这是我首次发布牛人分享，欢迎指正。
32楼 茭白
谢谢分享，学习了！
太行纵队
@茭白：工资表是需要员工签字的，这也是缴纳社保的依据，如果员工主张提高缴费基数，首先是自己愿意多交，在和企业商定，在社保统计上年当地平均工资的60%-300%之间选择。 而不是单方面的诉诸法律去告企业。
社保缴费基数调整需在企业内部公示，让每个员工都清楚，在这期间有异议的可以提出来，企业只要做好这些基础的工作，会减少后期的员工投诉。
太行纵队
@茭白：谢谢支持！
31楼 Odsocool
明白；了
太行纵队
@Odsocool：谢谢支持！
30楼 槿晞
学习了
29楼 进行中
学习，谢谢分享!
太行纵队
@进行中：工资表是需要员工签字的，这也是缴纳社保的依据，如果员工主张提高缴费基数，首先是自己愿意多交，在和企业商定，在社保统计上年当地平均工资的60%-300%之间选择。 而不是单方面的诉诸法律去告企业。
社保缴费基数调整需在企业内部公示，让每个员工都清楚，在这期间有异议的可以提出来，企业只要做好这些基础的工作，会减少后期的员工投诉。
28楼 杨1976
不按规定缴纳，公司是有风险的，员工如果要求补缴法院或仲裁委员会是会支持的，一定要依法办事才是正道
太行纵队
@杨1976：缴费基数确定，是看单位员工工资是否高于当地平均工资的60%，如果低于这个数，应按社保局确定的人均工资额的60%标注统一缴纳，高于按实际缴纳，最高不超过300%。
缴费基数调整需在企业内公示，员工有异议可以提出协商，做好这些基础性的工作，会减少以后员工的不满和投诉。
工资表签字是财务制度的规定，如果没有员工签字，就不是完整的原始凭证。
123下一页