政策宣传,考虑实际
作者 卢先生
2015-10-27 08:28
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我从事人力资源工作有1年了,两个月前转岗开始负责社保工作,最近有员工到人事部反映要求公司停掉她的生育保险和医疗保险,因为她已经生完小孩,而且在农村已经购买了合作医疗,所以这两项保险对她来说没有意义。
我们公司一直都是给员工缴纳5险的,从来没有单独停缴其中一险或两险,我也不知道该如何向员工解释。
请教各位,生育保险、医疗保险可以停缴吗?员工重复参保,该如何处理?
大卡引导:请结合你所在的地区实际情况进行分享和总结!
我从事人力资源工作有1年了,两个月前转岗开始负责社保工作,最近有员工到人事部反映要求公司停掉她的生育保险和医疗保险,因为她已经生完小孩,而且在农村已经购买了合作医疗,所以这两项保险对她来说没有意义。
我们公司一直都是给员工缴纳5险的,从来没有单独停缴其中一险或两险,我也不知道该如何向员工解释。
请教各位,生育保险、医疗保险可以停缴吗?员工重复参保,该如何处理?
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我,经历过类似的情况。
在我刚开始从事人力资源工作的时候我就遇到过了这样的问题;某天,小吴跑到综合部的办公室来问我,“我小孩在深圳读书,我不是深圳户口,必须购买了深圳的社保小孩才能在公办的学校读书,我在公司的社保能不能不买啊;站在我的角度,我直接告诉他,为每一位在公司工作的员工购买社保这是国家强制执行的政策,容不得一丝妥协,不买社保就等于是违法了,除了问题咱们谁都承担不起。
又过来一段时间,我在公司楼下散步时刚好碰到了小吴,他又咨询我关于社保方面的问题;“听说其他公司可以不在当地购买社保且可以帮员工异地购买社保,不知道我们公司可否这样操作;当时我思考了一番后回复他,社保局当中是有规定的,要求社保属地化购买,其中最主要的因素是工伤和医疗方面,如果社保异地购买的话,员工出现了工伤或者需要住院治疗而产生的后续问题要处理起来就会很复杂,而且异地社保政策可能又与当地有区别,我也没有同意。
我们当地是必须缴纳五险的,没有说像某地可以单独的购买工伤、医疗、生育等险种,所以我这边是不能停缴的。
至于员工的重复参保,公司为员工购买社保是国家强制的政策,必须执行;但是像案例中的小吴就是很特殊的情况,站在他的角度,他的所思所想都是合情合理的,但是站在公司的角度而言,他在异地购买社保纯属是私人原因,故公司不予理会。
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