答：社保本身就是一种国家对于参加工作的人员的一种福利保障，虽然各地在执行上会有所区别，但大体上还是依照相关法律法规的要求和精神结合当地实际情况进行要求和规定的。既然是作为劳动者就应该享有的权利，因此，对于企业或者公司就有义务和责任履行这项规定，否则，就会受到劳动监察部门的管理和处罚。但，现实中，的确存在有些企业或者公司对于此项规定漠视，不给员工上社保，也是在不断完善中。
本文由于出现员工已经生完小孩，加之在农村也购买了合作医疗，感觉对于生育保险已经享受过了，就不再想继续缴纳此部分费用，首先讲是不可以停缴的。
社保就是社会保险的简称。社保具有强制性的特点，就是用人单位和个人都需要缴纳。社保目前分为：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。如果有条件办，肯定是办比不办好的，办了就有保障，反之没有。 在缴纳方面：个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴纳。
除了失业险是单独上缴，一般养老保险是与工伤保险并行上缴的，而医疗保险和生育保险也是并行上交的，就是养老保险和医疗保险都不是单独上缴，一旦上缴其中一种就得必须上缴类似“捆绑”的另两个险种，因此有“三险”之说。其实是“五险”。
所以，单独的生育保险是没有的，而且即使作为男性，同样也要上缴生育保险。另外医疗保险要连续上缴25年，中间不能间断，因此，生育保险也就跟着需要连续上缴。一旦停缴，就难以享受到相应的福利保障了。
至于重复参保的事情，如果还要在职场参加工作，最好还是在参加工作的单位上缴社会保险，不仅可以保护个人，企业方面也不会出现违规嫌疑；如果以后自己就不在企业上班而回老家去，无论工作与否，最好还是将社保手续转移继续在当地上缴。按照个人灵活就业或者交给当地人才中介机构上缴都是可行的，最好不要断掉，对自己和在职企业都会有保护和保障。
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