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我司为小企业,针对公司的实际情况是进行以下的两种情况来进行。
第一种骨干员工: 我司骨干员工为为企业服务至少满一年,在企业的运作中起到非常重要的作用或者为企业忠诚度非常高的员工,这样的员工我们会选择为其购买社保。她的三期管理,我们会按98天的产假为准,期间的工资按广州市最低工资标准来实施。工作岗位试情况而定会适当的调整。
第二种为普通的员工:这样的员工的忠诚度不高,对企业的贡献也不明显,那么在三期期间,她会自己选择离职或者企业不会选择减少其工作量,进行劝离。
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