关于社保政策,HR确实应该多了解多学习,一是需要和同事做解释沟通的工作,二是需要规避日常操作中的风险。我觉得以下几个方面即是HR 需要了解的,也是和员工沟通的几个方面。 1,费用。 生育保险的费用是用公司缴纳,员工不用缴费。 医疗保险的费用,按照成都的政策公司缴纳的7.5%,员工缴纳2% ,每月也就2,30元。当然新农合的缴费标准比较低,大概是120元每年,标准因地方不同而有差异。但是医疗里员工缴纳的2%是划到员工自己的医疗卡上的,可以用于门诊看病,药店买药什么的。所以医保公司出的大头,员工出小头,而且是可以花的,不是上缴的了。 2, 待遇。 生育:这位员工已经生了小孩,但是如果符合政策,二胎也是可以享受生育医疗津贴的。 医疗:新农合的报销标准是跟着国家分级诊疗的政策走的,最低一级的乡镇医疗机构起付金额是100元,报销比例可达90%,但是到了市级,起付金额就涨到了700,报销比例仅55,如果是到省级机构,则更低。职工医保的报销比例85%,起付金额是800。 。所以我们的员工应该知道员工在本市上班,本市缴纳医疗能够享受到更快捷和更优质的医疗服务。 3, 合规。 成都的政策是要求5险一同购买,不能单独购买。成都本地人都自己购买过大病医疗险的,这种情况,公司仍然可以为员工购买除大病险以外的所有的险种。
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