推荐容易被忽略的招聘细节

作者 Sunny简单更新于：2015-10-27 13:04 2084

谈到招聘，宛如销售，门槛低，精细化难。想把招聘做好，不仅需要关注岗位说明书、求职者与岗位匹配度、招聘渠道、后续培养这些问题，也需要关注一些各种招聘书、名家分享里不容易提到的一些地方。

1、招聘网站使用方面。研究透彻岗位说明书，将招聘岗位按流程发布在招聘网站上，按时维护，未必有理想数量的主动投递简历。主动投递简历可是关系着最终招聘效果的大问题呀，要想达到好的招聘效果，要保证每天至少有7个主动投递简历。保证简历投递量，除了做好常规的岗位发布工作之外，网站使用也是不能少的因素。知道这个网站该怎么使用，要研究透彻，如何才能让我们发布的职位在众多职位中脱颖而出，也就是如何刷新和发布职位。58和赶集刷新对招聘效果影响大，智联、前程职位发布影响大。相关操作，尽量选在网站浏览量比较大的时段。比如在济南这个城市，一般会有三个浏览高峰期，上午9点-10点，下午15点-16点，晚上20点-21点，随季节会有变化。而刷新要尽量避开最末尾为0和5的时段，避开网站后台的自动刷新。比如智联，除了常规的职位发布，可以暂停职位，再重新发布。

2、善用招聘顾问，每个网站都配有一名招聘顾问，这可是一笔非常宝贵的资源。他们手头有丰富的简历库，也掌握着非常丰富的网站赠送资源，如招聘会、网站页面广告或推广服务。或者，有丰富的招聘经验。一般来说，招聘顾问会隔一段时间与我们联系一次。要想从他们手头获取资源，需要建立与他们建立有效沟通，可以10天左右主动联系一次，聊自己在招聘过程中遇到的一些问题，或者对网站有什么建议。时间久了，建立起不错的感情，他们手头有资源的时候，自然会第一时间想到你。

3、邀约分重点。先把简历划分为两个大类别，主动投递与搜索简历，联系的时候重点放在主动投递简历上。然后依次把主动简历划分为特别符合、一般，把搜索简历分为距离条件符合与一般。邀约的顺序为“主动投递符合---主动投递一般--搜索符合--搜索一般”。建议在邀约时加这么两句话“那么咱们就把时间约定在XX时间”，结束时“如果您还有其他未了解的情况或不能在约定的时间准时到达，请随时联系我，我这边做好相应的安排”。

4、岗位说明书之外的匹配。我们做招聘通常会把焦点放在岗位说明书和用人部门具体要求上，容易忽略这样一些问题。公司整体性别比、年龄阶段、用人部门直属领导做事管理风格喜欢性格、该部门整体氛围、部门成员的性格倾向、处事风格，都是会影响留人率的问题。这就是为什么有些求职者明明各方面都合适，入职公司之后会在短期内流失掉。曾经招聘过这么一个小伙子，三年教育招生经验、两年电话销售经验，求着动机以及各项素质技能均属于比较好的那种，只是这个人在公司只待了一天。风格不匹配，小伙子整体比较朴实，虽然是90后，看起来像35岁左右，与周围的其他同事相比，总有种格格不入的感觉。

5、做好细节。面试完，各部门协商之后，得出面试结果，电话联系，发入职邮件，就可以了吗。在面试的时候，我们可以获取一下求职者的QQ或者微信，面试完接着加一下，与求职者随时保持联系，方便求职者随时联系到我们，询问面试过程中未及时了解的问题。随时了解求职者动态，提高入职率，即便求职者去了别家公司，也可以获取面试中的不足。沟通的时候，要注意亲和，除了面试求职相关，可以聊一些求职者感兴趣的话题

总之，招聘是个特别需要用心的工作。除了那些现有的技巧，需要我们在工作过程不断总结，形成属于自己的东西。

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