1、员工要求停生育保险、医疗保险 2、单位是缴纳5险的 3、员工购买了使用医疗，重复参保，如何处理 分析： 从案例可以了解到，员工不了解社会保险的政策，因此生完孩子后，在农村购买了合作医疗，建议停生育保险和医疗保险。 《社会保险法》第一条，为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。可见保险已经上升到一个法律层面。 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 做为企业的负责社保工作人员，第一件事情是学习法律法规，第二件事情是将法律法规宣传到位，即需要员工了解的条款，要用合适的渠道，合适的方法进行宣传，可以是讲解式的，也可以考试形式的，同样也可以用竞赛形式的，总之宣传的方法可以多种多样的，目的是，让员工了解自己应该享受的权利。 另外应该告知员工，各项保险的缴纳状态、个人帐户状态，以及将来是否可合并等一切可能，让员工充分了解。 社会保险上升到法律层面，更多的是为了保护劳动者，让劳动者有一个了解的过程，重在宣传。 医疗保险、生育保险是不可以停缴的，这是不符合法律规定的，是存在法律风险的。
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