推荐怎么分手才痛快

作者 Grace陈颖更新于：2015-10-27 17:03 2041

“CC你好，今天跟你开会的目的是想跟你说一下，你的试用期评估结果。你的领导D小姐在电话那边，现在请D小姐说一下CC的试用期表现吧。”很平淡的开场白，拉开了一场试用期解聘的序幕，我猜到了结尾，但过程中的曲折却是值得探究一番。

D小姐说话一向直白，大概也与她中文水平不佳有关系。随着D对CC的各种数落和批判，也让CC原本一直控制着的情绪，彻底崩溃。这本就是一场来者不善的解聘会议，我想事先CC或多或少都该有心理准备的。但现场她的表现，显得无比的意外和万般委屈。无论她的激动和落泪是否有表演成分，我都意识到一点。这次解聘怕是不好善终了。

其实试用期，原本就是员工跳到了公司的碗里，只有被认可和不被认可两种出路，毕竟公司为刀俎，员工为鱼肉。因此在试用期，公司可以各种挑剔，各种试探，看看员工是否能够胜任这个岗位的方方面面。当然也有员工抱着尝试的心态进入公司，考察各项工作内容是否有意思，公司提供的福利待遇是否让自己满意等等来决定是否要留下来认真发展，但毕竟这样心态及其乐观的员工还是少数，大多数员工进入公司后，或多或少会有少许忐忑，是否被上司认可，是否能够胜任这个岗位。而CC的心态在我看来，是真的没有意识到自己做得不够好，让领导不满意了，就会被辞掉。CC一再强调，认为公司即使觉得她不好，也该给机会让她转别的岗位，或者给她培训。（这一点我想她的确是研究过劳动法的吧）。其实话已经说到这个份上，再去探究双方是否还有情分愿意多给一次机会，基本上没意义了。CC说得煽情，无非也是希望多拿一些分手费，合情合理。

回过头，我想的是，员工在试用期应该是什么样的心态呢？拼着公司不舍得这点赔偿金，而选择去挑战领导的容忍度，还是兢兢业业先做好本分，修一个好的印象以免试用期磨合中难免出错的时候还有个理由，至少其他方面做得不错，偶尔失误也许能被原谅？在我看来，如果你期待的是一份长远的合作，不希望简历上出现几个月几个月的断片的工作经验，就应该懂得既来之则安之的道理。不论领导的要求是否苛刻，尽全力去完成都是你的分内之事。当然做不来的大可以提出来，合情合理的分析，也是必要的，不然闷头干活出了错，自己白忙一场也就罢了，领导还觉得是你工作能力有问题，就是平添的委屈了。

另外，大部分公司在试用期管理上都做的不够好。不仅仅是法律风险的防范上，同时也的确应该考虑试用期员工与上级之间的磨合应该如何调节，是否能从公司层面提供一些协助，增加润滑成分，避免磨出太深的伤痕，难以修复。比如给管理者多一些员工关怀的提醒，多讲一些文化差异的案例，给员工多培训一些公司的规章流程等等。当然归根到底，作为HR，用工风险防范还是硬功夫。比如试用期用“员工试用期不符合录用条件”作为解聘理由，到底应该如何操作？

企业在试用期合法解除劳动合同有以下四个法律要件：

1、企业存在录用条件；

2、有证据证明员工不符合录用条件；

3、企业解除通知书应该在试用期作出；

4、解除通知书要说明理由并在试用期内交由员工签收。缺乏以上任何一个要件，都会导致试用期解除的不生效。

那么首要的一点，就是企业一定要明确界定录用条件，并有效公示才能起到应有的作用。

1、明确界定录用条件：

——客观资质条件：年满16周岁或18周岁；规定的学历学位条件；规定的工作经验要求；规定的技术职称和岗位任职证书；规定的外语水平和计算机水平；具备政府规定的就业手续；提供办理录用和社保手续的证明材料；与原单位已依法解除或终止劳动关系；与原单位已无仍持续的竞业限制关系；其他不符合录用条件之情形；

——工作能力条件：不能胜任工作安排和岗位职责；患有不能从事工作的禁忌疾病；

——职业道德条件：未被通缉或取保、监视居所；正常签订书面劳动合同；按照约定的时间到岗；同意依法缴纳个税和社保；未曾隐瞒法律处罚事实；未曾隐瞒违纪处分事实

2、对录用条件的公示

——招聘广告的公示，并采取一定方式予以固定，以为仲裁和诉讼保留证据；

——招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；

——劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式，向员工明示录用条件，并要求其签字确认；比如“试用期届满前用人单位对劳动者进行专业知识考核，考核成绩未达到60分的，视为不符合录用条件。 ”某大大律师建议的，被我搬了过来。

——在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；

——在规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。

末了，再说回CC，最终D小姐明白了曲终人散也需要留点情分，同意给补偿金，不要过分就行。两厢达成一致，也算和平分手。只是CC拿着一张试用期不符合录用条件的解聘通知书，去到下家单位，不知道作何感想？其实当初我给过她别的建议，赔偿金也好，补偿也好，也可以去争取，通知单上面未必一定要写被解聘的，谈好你想要的价钱，再补一份辞职申请，拿到一张个人原因解除合同的通知单，大方离开，岂不是更好？