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去年11月份，领导找我谈话了，说我招聘工作已经做到了极致，可能提升空间不大，问我是否有兴趣负责公司的企业文化及员工关系？说老实话，当时我做招聘做到自己都厌倦了，突然发现眼前一亮，有个人给了你一个机会去学习HR的其他模块，这么有挑战性的工作，我毫不犹豫就接受了。
于是，我转岗的第一个任务是组织策划2015年的年会。说真的，我没组织过这么大型的活动，我对自己也没有那么大的信心可以完成200多人的团年宴，部门的两位有过组织年会经验的主管，纷纷休产假去了，我的老大她又不理我，让我自己一人发挥，部门的同事又都是刚来没多久，对公司不熟悉，也帮不上什么忙，所以我可以毫不夸张的说，这场团年宴会，其实就是我的个人演唱会！ 我怎么办呀？上百度、三茅不停地搜索资料、下载有关年会的资料学习、向有关前辈讨教.....
就这样，我的年会预算方案出来了，呈现给领导看，免不了的修修改改，预算砍砍砍，我的头呀，她让我想公司年会主题，想公司的暖场视频、开场白视频.....，她让我在10万的预算下，做出20万的舞台效果出来,让公司领导满意的同时，也要让员工们满意。
我不知道做年会的人是不是都这样劳心劳力，但我有2个月没睡过一次好觉，脑袋瓜每天想着的是我要如何节约成本，如何把年会做好，我找酒店商谈价格，寻找年会主持人和礼仪，与设计师不停的商谈年会的布景、与供应商撒娇砍成本、找各部门老大拍祝福视频等等说不清的繁杂事务堆积着要一一处理，一直到年会的当天，我还是在不停的奔走着，叮嘱主持人的注意事项，各岗位人员的职责，财神爷的出场方式，现场的把控.....
直到年会圆满结束，我突然一下子就放松下来了，真的好开心好开心！那种开心是来自于你付出的努力，别人看得到，而且还予以了肯定，那是对于我这个刚接手企业文化的菜鸟，是多么的有成就感！
时间过得很快，转眼又要开始准备2016年年会的预算方案，这次又该怎么折腾呢？
看完这位同学的投稿，有木有觉得这样的交流很有趣、很实用？欢迎和这位作者一起来这里聊聊你们公司的年会哦，很多HR都在分享经验：。
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4楼 微笑天使2015
尝试挑战自己, 把这个当是一个项目管理, 注意不要全盘都亲自执行, 要善于把事情下放给项目组成员, 做好进度的把控和项目的具体落实人.
3楼 洛姿姿
有时候，过******的比结果重要。在过程中，我们挥洒了汗水，在奔波中体会到了以往不曾触及的方方面面。真的到了最后，你才可以有底气的告诉自己：我做到了！
2楼 奔跑的小女子
学习了，很全面
1楼 知识就是你的力量
抢个沙发！相信作者会比去年做的更好！
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4楼 微笑天使2015
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3楼 洛姿姿
有时候，过******的比结果重要。在过程中，我们挥洒了汗水，在奔波中体会到了以往不曾触及的方方面面。真的到了最后，你才可以有底气的告诉自己：我做到了！
2楼 奔跑的小女子
学习了，很全面
1楼 知识就是你的力量
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