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2015年总结表彰-暨2016年计划动员会策划方案

作者 寻隙 更新于:2015-11-02 18:50 955
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怎么筹备公司年会?
大部分HR对年会这项工作都觉得棘手,方案不好写,员工配合度不高,开年会当天问题百出……这些事儿啊,真是不少见,那...  我要投稿 >

一、活动背景

总结2015年工作,让员工感受到公司的企业文化理念和人性化的管理理念,感受到公司的福利待遇,在员工家庭的团结奋斗支持下,开拓创新,展望2016年的工作。庆祝公司成立6周年。

二、活动时间

2016年1月23日下午14:00-15:30  

三、活动地点

开元曼居酒店开元厅

四、参加人员

投资公司+商业公司+商业物业全体员工

到会领导:梁总、黄总、倪总

五、年会主题、基调

主题:融合梦想、赢在未来    基调:积极向上  热情   目标导向

六、活动流程

1. 开场短片(5’; 13:50-14:05)连续播放

内容为2015年员工风采集锦,过去一年的业绩等。

2.领导入场,主持人开场。(5’;14:10-14:15)

3. 忆往昔·发展峥嵘

1)串场短片或ppt(5’;14:45-14:50)

内容为杭州后街发展史、编年体性年度大事记及业绩数据等。

2)老员工浅谈商业变化感想(5’*2=10’ ;14:55-15:05)

4. 公司领导致辞

5. 定目标·自强不息

1)串场短片(5’; 15:05-15:10)

内容为员工2016年祝福,以及自己在2016年的目标及展望

2)公司2016年目标公布(PPT、主持人发布)。

6. 表先进·大器将成

颁奖环节:奥斯卡提名形式配合带感VCR,优秀员工代表发言(2’*7=14’; 15:25-15:40)

7.集团领导总结及致辞

(15’*2=30’; 15:40-16:15)

8、表彰会结束(音乐)【为体现集团减员增效、开元节流的年度目标,年会策划以激励为基调,杜绝任何大型舞台表演】

9、进入年夜大狂欢


9.1.开场5’

9.2.领导致辞5’

9.3.用餐30’

9.4.游戏时间15’(1个)——倒着说

----获胜者表演时间

抽幸运奖10名-大地数字影院观影票2张。

9.5.游戏时间15’ (1个)——吹牛皮大比拼

----获胜者表演时间

9.6.有请刘经理抽   三等奖-三个

----获胜者表演时间

9.7.游戏时间15’ (1个)——心有灵犀

9.8.倪总   抽二等奖-二个

----获胜者表演时间

9.9.游戏时间15’ (1个)——泡泡糖

9.10.黄总   抽一等奖-一个

----获胜者表演时间

预算费用:餐费100*80=8000元

         奖品

150*20=3000元。

附件:


公司2016年年夜饭游戏项目

1. 吹牛皮大比拼

道具:气球四个。

游戏规则:原地转十圈,喝一杯可乐,吹爆一个气球,计时。两轮,每轮一个优胜者,共两个优胜者。


2. 泡泡糖

游戏准备:主持人召集若干人上台,人数最好是奇数。

游 戏规则:当大家准备好时,主持人喊“泡泡糖”大家要回应“粘什么”,主持人随机想到身体的某个部位,台上的人就要两人一组互相接触主持人说的部位。比如,

主持人说左脚心,那么台上的人就要两人一组把左脚心相接触。而没有找到同伴的人被淘汰出局。当台上的人数剩下偶数时,主持人要充当

1 人在其中,使队伍始终保持奇数人数。最后剩下的两人胜出。

3. 心有灵犀

游戏准备:主持人召集若干人上台,2人一组。猜对方喝得什么东西?全部猜中者获胜。一共两人

水、醋、雪碧、白酒  

4.倒着说

游戏规则:先规定出题的字数,比如这一轮出题必须在四个字以内,也就是说出题的人可以任说一句话。“我是好人”那么答题人必须在5秒钟之内把刚才的那句话反过来说,也就是“人好是我”,如果说不出或者说错就算失败。以打擂形式进行。擂主获胜,进行两轮。

词汇集萃: 余英坊  杭州后街  安全部  巡逻员  保安班组   设施部   维修员   人之初 性本善 性相近 习相远 苟不教 性乃迁 教之道 .....




看完这位同学的投稿,有木有觉得这样的交流很有趣、很实用?欢迎和这位作者一起来这里聊聊你们公司的年会哦,很多HR都在分享经验:2015年总结表彰-暨2016年计划动员会策划方案

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2024-09-25 11:58
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怎么筹备公司年会?

大部分HR对年会这项工作都觉得棘手,方案不好写,员工配合度不高,开年会当天问题百出……这些事儿啊,真是不少见,那么,发生... 我要投稿>
洛姿姿

2楼 洛姿姿

可以拿来今年年会用了哦。

2015-11-01 11:25:06 回复 赞(0)
奔跑的小女子

1楼 奔跑的小女子

环节很精细

2015-10-29 09:49:45 回复 赞(0)

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