首先感谢老师讲解,受益良多。
最近我也恰好遇到这样的问题,作为一个招聘专员,从老师这和实际工作中,认为可以做以下几点事:
1. 首先尽量找人,拓宽渠道,招聘网站、社交平台、内推、猎头等,不管怎样都先让用人部门见到人;
2. 统计好该岗位候选人的数据
3. 根据数据和实际招聘情况,和用人部门沟通,例如降低标准、分析岗位实际工作需求情况等
4. 如果效果不佳,及时和自己的leader沟通,让他/她出面和用人部门leader沟通。
最近我们公司的一个特别难招的岗位大概就经历了这样4个过程,最后用人部门调整了岗位需求,人顺利的招到了。