想稳定就不去

作者秉骏哥李志勇更新于：2015-11-05 15:37 1711

内容来自 2015-11-06 打卡话题

　　我毕业后一直在现在的公司从事人力资源工作，到目前已经3年了,前一段时间人事总监离职了,最近他给我打电话说想邀请我加入他的新公司,辅助他推进人力资源部的工作。
　　记得刚参加工作那会，人资总监很照顾我，经常教我一些工作方法，有时工作中遇到困难，他也会及时给予支持。现在他邀请我加入他的新公司，除了高兴，我也有很多顾虑，因为现在的领导很器重我，我也不知道应不应该跟着他去新公司。
　　请教各位，前领导跳槽后邀请我加入他的新公司，我该不该去？

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人生随时都会面临选择，机会多了少了都会让“选择”犯难，如果“一选不慎”，完全可能让自己的命运南辕北辙，文理科、高考选专业选学校、毕业选单位、成家选对象、事业选伙伴、菜市选猪肉、开车选道路等。同样，在诸多好机会面前，也会难以果断下手，但是，以下几个方面是需要考虑的：

领导亲疏比较

前HRD与现领导对自己的关心、专业指导、培养晋升、管理方法等各方面，哪一个更有利于自己的前途和发展，是纯粹为了他们的工作推动还是其他目的，楼主应当进行细致比较。

另外，两家公司自身的发展前景和行业发展情况如何，身边同事相处、企业文化适应性等都应当考虑，这是开展工作并能够做出业绩的基础。

以上一些考虑，只能楼主自省，无法提出明确的选项，毕竟楼主更清楚真实情况。

福利待遇重要

经济基础对自己生存发展的重要性不言而喻，楼主应当向前HRD了解清楚若自己前往，在“试用工资、转正时长、转正后待遇、各节日礼金礼品、平时奖金、年终奖、五险一金标准、绩效考核办法、晋升空间、休息休假等”自己预先拟好的关心项目，从其言语中感受真假成份。然后一一与目前条件进行比较，综合起来就有选择倾向。

工作前景如何

不管是“帮前HRD推行人资工作”还是“继续在此拼搏”，一定要考虑自己晋升的空间有多大，不管是主管、HRM还是HRD等，经过努力，大概多久有戏？领导只是寻找帮手、帮其过渡，还是真心拉自己一把，必须考虑清楚，总不想只做几个月就需要另寻出路吧。

稳定性考虑

前HRD跳槽，急需稳固自己、推行工作，当然需要帮手，特别是合得来、肯卖力的曾经合作者，但是，他虽然努力，即使工作推行成绩不错，也可能因为其他原因无法度过试用期或无法较长时间稳定下来，他的稳定性成疑，那么自己是不是也难以保全了；当然，现领导虽然器重自己，也不敢肯定他在现公司有多稳定，但自己由于是“老板凳”，只要继续发挥

通过以上三方面的简单分析，选择的倾向性已经非常明朗，在待遇相差不大的情况下，综合稳定性、发展机遇，还是应当稳定在目前的单位为好，可以婉拒前HRD的盛情邀请，最好以“年底了再等下、希望领年终奖，目前正在考驾照、HR证书等”温和说法，事后还是应当随时保持与他的联系，并可以时常请教一些问题，以保持良好的关系，说不定什么时候相互可以帮撑。

您若有职业、人生或其他方面困惑，可与我交流

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