没有溜须拍马,何谈世界伟大,人总是要获得认可的! 背景:HR主管面对新人对老板娘的溜须拍马而引发角逐 对象:前台新人 状态:善于迎合老板娘,本职工作止步不前/退步,时有拖延现象,且不能及时处理好同事关系。 反馈:HR主管:差评; 老板娘:新人尚处于熟悉职场的过程,相信经过培养过后会成效。 以下纯属个人观点,欢迎各位前辈交流、指导。 一、关于能力 老话讲得好“师傅领进门,修行看个人”这话不假,但领进门不能仅仅是领进一个行业这么简单,跟需要具体一点在专业上有方向性的指导和建议。同时,关于个人能力,个人因素的影响谁也不可否认。可对于这样一个职场新人,历经十余年的中国教育洗礼,最终大学输送出来何等的人才或许就不在是个人因素起关键作用了吧?对于大学的精英教育,不可否认的是有人才的出现。但大众面接触到的大学究竟如何哪?专业知识不强,甚至可以说是有印象。 二、关于心态 心情美丽了,世界也就美丽了。本就是新人,在入职之前就各种幻想未来的职场她将如何呼风唤雨,我们有必要且必须给予一次沉重的打击,让她看清事实,调整个人心态,明确自己的角色定位。当然这个期间也需要我们给予时间过渡,给予精力做心理辅导。什么样的薪水招什么么样的人才,别总想着你能中彩票,预期要适当。至于这个人最终的造诣,看个人心态,也需要各位前辈们的指引,充分开发个人潜能了! 三、关于溜须拍马 实话说,对于溜须拍马,本人以前是深恶痛绝。总觉得凭什么老子拼才华,你却用一个美字换来同样的价值;可换个角度来看,为什么人家用美征服他人,而我们却要拼才华。很明显,我们没有嘛。 人就是要充分利用好自己的优势获取胜利,谁也不希望以卵击石。人性太大,晚辈尚谈不上,就拿现实来说说。 如果给你这样一个双重选择:拼进自己的各种能力或者是依靠外在的美获得同样的价值,你会选择哪一个?不用着急回答,也不用具体讨论同样价值四个字,对于价值,仁者见仁智者见智。 我们总是希望美化自己,给自己塑造一个正义、无私、伟大的角色定位, 可为什么会有这样的心理?因为每一个个体都是希望获得认可的。那么就很好理解这样一个刚入职的“小姑娘”(肯定要用引号了,不用猜我就是个小鲜肉,哈哈~)会有此般举动了。 四、关于最终的决定 仁者见仁智者见智,既然您都多次向老板娘汇报过了,相信她心里也势必有过考,毕竟公司是人家的啊,谁希望千里之堤毁于蚁穴。所以关于去留的问题,我们做好本职工作加以提醒,决定权交由老板,不同的位置有不同的思考! 本人小菜鸟一枚,谈不上HR,毕竟尚在“学海”中刚刚开始练习游泳,仅此提出个人的观点,恳诚的欢迎各位前辈点评、指导。
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1楼 年少轻狂亦HR
想给自己点个赞,然而并不能。没关系,自我鼓励一下,不服来辩。开个玩笑,还是很欢迎前辈们的指导的,毕竟需要在苦难中成长,不管此贴是否会有讨论发生,都先谢过了。