工作是综合能力的体现

作者 carlchen 2015-10-29 10:05 812

本文是对话题：【职场指路】如何看待职场中善于溜... 的摘抄和点评 收起↑

　　我在公司做人事主管快2年了，4个月前招了一个应届毕业生做前台。现在这个前台的各种问题开始逐渐暴露出来，尤其是善于向高层溜须拍马。
　　例如说老板娘身材有点微胖，她就主动提出每天早上陪着晨跑减肥，得知老板娘喜欢吃蜂蜜，她特意找人从老家寄过来野生蜂蜜等等，不胜枚举。但是工作能力却一点提升也没有，交待给她的工作经常一拖再拖，和同事关系处理也不好，大家对她的评价都比较差。我和老板娘提过几次，但老板娘觉得应届毕业生工作经验可以慢慢培养，不擅长处理人际关系也很正常，让我们多多包含！
　　请教大家，如何看待职场中善于溜须拍马的同事？

夏天512曹锋说：

   换一种思维，或许豁然开朗。拍马屁到底错哪了？她既没有动你的奶酪，又没有散布你的谣言。“拍马屁”其实等同于赞美，而赞美是一种美德。一定要将“拍马屁”和歪曲事实、损人利己的小人区分开。
   工作说到底，拼的是什么？一招鲜吃遍天的观念已经out了，专业只是最基础的要求，如何让专业最大限度的发挥，是我们必须考虑并解决的问题。对专业的要求与岗位密切相关，像医生、科学家可能一辈子都在学习提高；像财务、人资这些岗位，专业只是基础，职业中后期更多的是心态、思维以及人脉的比拼；至于前台、保安这类岗位，与专业的联系并不大，更多的是对工作态度、敬业程度的要求。
    在我看来，一个人的综合能力构成中，专业最多占10%,如果用80%甚至更多的精力经营这10%，即使达到100%，其实也只是10分；心态应该占到20%，心态的修炼能让人事半功倍；思维占30%，不怕做不到就怕想不到就是最好的阐述；人脉占40%，朋友多了路好走，你招的不是一个人而是一个团队，大树底下好乘凉，站在巨人的肩膀上……都说明人脉的重要。
说到底，工作不是学习，不是非此即彼，黑白分明，不是你拿个满分就是好学生。工作是综合能力的体现，专业只是基础，如果在基础上浪费太多时间显然不是明智的选择，心态、思维、人脉都是成功的助推器。一个人拥有扎实的专业基础，良好的心态，强大的思维能力，如鱼得水的人脉，怎么可能不成功？

我的点评

    工作仅仅指的是专业能力吗？！其实不对的，心态、人脉、沟通能力都是构成部分，而且相较于专业能力这些因素后期显得更加重要。案例中的表述来看，其实楼主有点吃不到葡萄喊葡萄酸的心态，“拍马屁”换个角度来讲其实就是情商高的表现，一个前台而且是在自己手下能跟老板娘相处这么好，善于发现人才用好人才的领导都会觉得这是一位可造的下属，最起码当出现一些不好直接跟老板沟通的问题是，转老板娘这条线能够实现“曲线救国”。退一万步讲，拍不拍马屁是每个人的权利和自由，你可以选择不拍，但你却不应该指责别人拍马屁是错的，人家根本就没有伤害任何人，相较于那些踩在别人身上往上爬的人来说，好一万倍了。

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