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作为快消行业，模式相对传统，工作压力也会大一些；公司对待孕期的女员工还都是相对比较照顾的，双方会比较顺畅没有出现过什么问题，更多的是生完宝宝后的女员工不来上班的问题让部门经理们会比较头疼。
我曾经劝退过几个这样的员工，多数女人在生完孩子后，母爱比较强，想到不舍得离开孩子就会跟公司主动去说辞职的问题；也有到期后不来上班，但是也不提任何缘由的员工，公司也要规范管理，预防为先，人性为主去处理这个问题。
第一步 在产假到期前，给员工发送《返岗通知》，将预先告知的证据资料存档。
公司有义务计算出员工产假期限及到期日期，并预先通知到员工应该在哪个日期来公司人资部报道。
第二步 员工到期仍不返岗，也无任何请假手续。
按公司《考勤管理规定》告知员工这样属于旷工，要求员工对缺勤情况进行书面说明，应严格履行公司的请假手续。
第三步 解聘处理
1.员工不请假，也不出勤，按公司的相应规章制度，以严重违纪进行辞退程序。
2.员工请事假，按公司的相应规章制度，给予一定的事假期限，超期则可不予批准，进行劝退手续。
3.员工请病假，首先核实病假资料是否真实有效，若真实则给予医疗期；若属虚假手续，则以严重违纪进入辞退程序。
作为人资，还是倡导主动去和员工沟通，在尽可能人性化的前提下去和平解决，因此人性化为主，同时也做好每步骤的预防措施。
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