学习
作者 蓝郁1004
2015-10-29 13:08
195
我在公司做人事主管快2年了,4个月前招了一个应届毕业生做前台。现在这个前台的各种问题开始逐渐暴露出来,尤其是善于向高层溜须拍马。
例如说老板娘身材有点微胖,她就主动提出每天早上陪着晨跑减肥,得知老板娘喜欢吃蜂蜜,她特意找人从老家寄过来野生蜂蜜等等,不胜枚举。但是工作能力却一点提升也没有,交待给她的工作经常一拖再拖,和同事关系处理也不好,大家对她的评价都比较差。我和老板娘提过几次,但老板娘觉得应届毕业生工作经验可以慢慢培养,不擅长处理人际关系也很正常,让我们多多包含!
请教大家,如何看待职场中善于溜须拍马的同事?
夏天512曹锋说:
一个人的综合能力构成中,专业最多占10%,如果用80%甚至更多的精力经营这10%,即使达到100%,其实也只是10分;心态应该占到20%,心态的修炼能让人事半功倍;思维占30%,不怕做不到就怕想不到就是最好的阐述;人脉占40%,朋友多了路好走,你招的不是一个人而是一个团队,大树底下好乘凉,站在巨人的肩膀上……都说明人脉的重要。
我的点评
溜须拍马也是一种能力,且不是谁都能掌握的好的能力。很认同笔者的观点,岗位定义很重要,前台需要这样的高情商人来周旋左右;大家把心态放平和,其实也没什么的。
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2024-09-25 11:58
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