新员工的试用期不止考核员工,也是员工考核公司的重要时期,如果双向选择通过,离职率就会大大减少。
刚在看老师讲解时突然有感悟:1、新员工入职的欢迎会,部门上级的关注、工作导师的关注很重要。新人到一个新环境,都会有一种不安全感,这个时候的关心很重要
2、新员工的转正仪式很重要。如果这个新员工通过试用期,仪式如果没有时间弄的很隆重,或者新员工很少的情况,部门领导面谈必不可少。可以讲讲酒店的宏观发展,部门的任务标准,对新员工的期望,增加新员工的集体荣誉感
当一个员工有了安全感和自我荣誉感,工作一定会更加卖力,也不用担心轻易的离职了。