自己的心态决定事情的结果

作者侠客行之天行健 2015-10-29 14:19 547

内容来自 2015-10-29 打卡话题

　　我在公司做人事主管快2年了，4个月前招了一个应届毕业生做前台。现在这个前台的各种问题开始逐渐暴露出来，尤其是善于向高层溜须拍马。
　　例如说老板娘身材有点微胖，她就主动提出每天早上陪着晨跑减肥，得知老板娘喜欢吃蜂蜜，她特意找人从老家寄过来野生蜂蜜等等，不胜枚举。但是工作能力却一点提升也没有，交待给她的工作经常一拖再拖，和同事关系处理也不好，大家对她的评价都比较差。我和老板娘提过几次，但老板娘觉得应届毕业生工作经验可以慢慢培养，不擅长处理人际关系也很正常，让我们多多包含！
　　请教大家，如何看待职场中善于溜须拍马的同事？

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我，经历过类似的情况。

    这种事做人事会遇到很多，即使不是人事部门也可以遇到很多，因此不算很典型。首先从主管的角度，他对老板娘好本身影响到工作了吗？陪老板娘跑步，送蜂蜜这些事本身不影响工作，因此专门提出来没有任何意义，能说是你妒忌吗，你也可以做大家都可以做。自己做不到又看不起别人这么做，你是想她这样对你还是看不起这类人。这本身并没有影响你什么，又何必在意，你倒是可以学学她这种沟通方式，我相信一个懂得抓住别人心思特别是高层或者客户的人，工作上的事沟通也很比死板的人更顺利。主要是她会怎么利用这样的关系。如果没有影响工作我倒是很佩服这样的人，虽然我会妒忌但是我更欣赏。
    再者，他工作上的拖拉同事关系不好是不是真的，还是因为巴结老板娘而让你产生的晕轮效应。首先你作为主管不能戴着有色眼镜看别人，你要把事情分开看，更客观的去评价，才是一个主管应该做的，你说了他巴结老板娘的事情，很显然已经有了自己主观的推断。这是不可取的。我希望你可以先认为这个人很好，然后再去评断她的那些事做的是好还是坏。能对老板娘如此，我相信她如果足够聪明对你和同事应该也不会差，当然很有可能她觉得只要抓住老板娘就够了 ，小职员她不屑于理睬，但这是第二步。
   按照你现在的心态，如果这个人走了，你会有一种胜利的感觉，心里认为就知道这种人留不下来；如果这个留下来，你从此上班就很难开心，甚至以后走的是你，而你会心里留下阴影。
   这件事本身真的不算什么事。只是我发现你作为主管的心态还需要提高，当你可以做到，这类事情解决的方法有一万个。只是你需要做的事做好你自己，不带有色眼睛看人，因材荐岗。这是做人事工作的职业道德和必备能力。方法总会有的，而思想和心态需要不断的强化自己。做人事没有足够的包容心我看很难做好。

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