HR工作中情商的锻炼
作者 东隅
2015-10-29 15:31
447
我在公司做人事主管快2年了,4个月前招了一个应届毕业生做前台。现在这个前台的各种问题开始逐渐暴露出来,尤其是善于向高层溜须拍马。
例如说老板娘身材有点微胖,她就主动提出每天早上陪着晨跑减肥,得知老板娘喜欢吃蜂蜜,她特意找人从老家寄过来野生蜂蜜等等,不胜枚举。但是工作能力却一点提升也没有,交待给她的工作经常一拖再拖,和同事关系处理也不好,大家对她的评价都比较差。我和老板娘提过几次,但老板娘觉得应届毕业生工作经验可以慢慢培养,不擅长处理人际关系也很正常,让我们多多包含!
请教大家,如何看待职场中善于溜须拍马的同事?
夏天512曹锋说:
在我看来,一个人的综合能力构成中,专业最多占10%,如果用80%甚至更多的精力经营这10%,即使达到100%,其实也只是10分;心态应该占到20%,心态的修炼能让人事半功倍;思维占30%,不怕做不到就怕想不到就是最好的阐述;人脉占40%,朋友多了路好走,你招的不是一个人而是一个团队,大树底下好乘凉,站在巨人的肩膀上……都说明人脉的重要。
说到底,工作不是学习,不是非此即彼,黑白分明,不是你拿个满分就是好学生。工作是综合能力的体现,专业只是基础,如果在基础上浪费太多时间显然不是明智的选择,心态、思维、人脉都是成功的助推器。一个人拥有扎实的专业基础,良好的心态,强大的思维能力,如鱼得水的人脉,怎么可能不成功?
我的点评
1、专业占10%
2、心态占20%---心态的修炼能让人事半功倍
3、思维占30%----不怕做不到就怕想不到
4、人脉占40%---朋友多了路好走
工作努力的第一步是专业知识。生活处处是学问。不要做鸵鸟,而做冷静观察学习,慢慢积累自己的人~
做比想更重要~在做中思考继续做,在做中学会思考和看清形势~!
态度要谦卑,不要把自己的想法凌驾在别人之上~!
谁是傻瓜,不是表面的去看~
切记切记切记~!重要的事说三遍~!不要狂妄蔑视,这是一切灭亡的开始~!
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