现在有许多小型公司、利润不高、劳动力密集型的公司都是这样操作的，有的按最低缴费基数缴纳、有的公司分档次缴纳。不管是哪一种都是违反社保法的，但是现在企业不按标准缴纳社保的违法成本很低，只是补缴不涉及罚款，因此公司能省则省。 员工离职时发生争议或投诉的只是少数。发生争议公司只要及时补缴或与员工协商补钱即可，具体要与争议员工协商。 社会保险缴纳是劳动监查部门在管，劳动监查只管公司是否给员工缴纳社保，社保是否按实际缴纳是由社保机关管理，因为监管内容不同造成公司还是有空子可以利用的。 但是作为想做大、做好、做强、有社会责任感、有竞争力的公司和老板还是应该按实际基数缴纳社保。
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