有句话是这样说的:“你没有办法去改变周围的人和事,那么就先改变自己的心态”。作为主管我想工作经验和人生经历都是不在话下的。所以完全没必要跟一个初出茅庐的小丫头计较。反而因为这些能让自己多学会长个心眼。同事之间没有完全的真友谊,但是只要不害你不打你小报告就是好同事了,这是我的主管教我的。因为你没办法让周围人都变成你喜欢的类型。只能去适应,下属拖拉的时候还是有必要好好找她谈谈,我觉得这是原则问题。并且可以看出这个前台情商比较高,善于处理关系。那么为什么作为主管不好好利用她这一点来处理工作事宜呢?把一个人的特点放在有利的位置上也未尝不是件好事。比如协调部门之间的事务,活动沟通都可以。并且她在这个过程中一定会遇到一些问题,到时也会些许收敛。
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