第三次学习

作者蘭若 2015-10-29 16:55 845

本文是对话题：【职场指路】如何看待职场中善于溜... 的摘抄和点评 收起↑

　　我在公司做人事主管快2年了，4个月前招了一个应届毕业生做前台。现在这个前台的各种问题开始逐渐暴露出来，尤其是善于向高层溜须拍马。
　　例如说老板娘身材有点微胖，她就主动提出每天早上陪着晨跑减肥，得知老板娘喜欢吃蜂蜜，她特意找人从老家寄过来野生蜂蜜等等，不胜枚举。但是工作能力却一点提升也没有，交待给她的工作经常一拖再拖，和同事关系处理也不好，大家对她的评价都比较差。我和老板娘提过几次，但老板娘觉得应届毕业生工作经验可以慢慢培养，不擅长处理人际关系也很正常，让我们多多包含！
　　请教大家，如何看待职场中善于溜须拍马的同事？

红尘醉弥勒徐胜华说：

一、             传说中的职场四类人：
1、 是奴才也是人才。
这种人最吃香，也是老板的嫡系部队，最得老板信任，深得老板器重，想老板所想，急老板所急，既能把老板侍候好，又能把事情摆平，韦小宝、和坤是这类人的代表。老板最想要的是，首先得是个忠臣，其次才是能臣，具备这种水准的，不管何时都处于不败之地！这种人最让老板放心之处就是，上得了台面事能摆平，见不得人事能搞定，有功不赏不屈，有过不推不怨，谁是老板谁知道，你办事，我放心，就是这个味！
2、 是奴才不是人才。
这种人也能混的风生水起，虽说做不成事，但对企业没什么大的危害，却能把握老板的心思，表面文章做的好，溜须拍马，迎合上意，只要不犯大的原则性错误，老板一般不会发落他，有时候还能获得晋升机会，让人郁闷了得。这种人，也可以用一句流行的话概括，当能力达不到要求时，咱得把态度摆得端正，这个叫：有事，爷说话！
3、 是人才不是奴才。
这种人比较压抑，有才得不到发挥，性格直爽，做事讨不了好，净得罪人，原则性强，打酱油的事不少做，黒锅自己背，送死自己去；每个部门总有这样的人在撑大局，没有他这个部门的工作就会打折扣，比如，李白、纪晓岚、海瑞等这类人。这种人看不惯职场老油条，坚守自己的信仰与底线，混的比较艰难！为什么呢？因为这类人给人的感觉就是，别人都不好，就自己好，于是，老板会想，就你好，你全家都好！才高八斗如李白又如何？用你，你是人才，不用，哪凉块哪呆着，写你的文章吸粉丝、炖粉条去吧！
4、 不是人才也不是奴才。
这类人的存在，成就了HR员工关系的名声，末位淘汰的最佳选择，生活在企业最底层的人，没有晋升或加薪的机会，稍不留神就会丢掉饭碗。做不了事还瞎叽歪，不听话还乱起哄，电视剧里跑龙套，一个罩面戏份就结束的酱油党，当然了，这类人最广泛，要求也低，只想做个大大的良民，当然也不能随意招惹，毕竟，兔子急了也会咬人的！自古以来，有一种传说是，阴沟里翻了船！
二、             前台的牌该怎么打？
1、 上策：有了大小王，自成四个二
案例中前台在情商这方面得天独厚，远胜他人，当然了，能与老板娘交好，穿上大腿还得抱，不仅要抱，还得抱实了，利用这个机会，表明心迹，流露出自己积极向上的一面，把感情牌打的最大化，借机提出相关的学习技能机会，让公司培训与培养自己，只要自己技能提升了，能帮老板娘做更多的事了，就不需要怕事了。有了金钢钻，还怕瓷器活？有了老板娘这张王牌，干掉主管也是迟早的事，取而代之嘛，不想当老大的混混不是好流氓！当然，拍马屁只是手段，不是目的，通过靠大树得到自己想要的利益才是王道！
2、 中策：有了大小王，交好四个二
  如果自己资质不佳，能力有限，七窍通六窍还有那个一窍奏是不通了，肿么办？还是有办法滴，上面有老板娘撑腰，下面就得交好同事，与人混个脸熟嘛，就算自己不会，但是要把态度拿出来嘛，咱不会，咱努力学，学不会，咱得告诉领导，别指望把萝卜卖出人参价。。。。潜台词就是咱对您没有威胁，咱们合作的干活，我帮您在老大那里美言几句，您帮我考核评优什么的都给放点水，大家一起打怪升级，中不？没事，也与其他部门多跑几趟腿，打点杂，伸手不打笑脸人嘛，革命的战友情还得多聊聊！
3、 下策：有了大小王，别怕四个二
如果自己实在做不民良臣，也不愿意去侍候别人，或是提不起兴趣对别人笑脸相迎，那又该肿么办？好吧，妹纸，你就做孤臣吧！只效忠老板娘就行了，告诉她，你就是她的人，只要她一句话，不管上刀山，还是下火海，赴汤蹈火，在所不惜，一句话，咱的眼里只有你，是你，是你，还是你！还有什么可说的，做卧底，玩潜伏，或是把别人往死里得罪，大家都得罪了，就是一个没有得罪，有老板娘罩着呢，还怕什么呢？
三、             主管该出什么招？
1、上策：革命的问题是统一战线问题
作为领导，下属中有这么一个号人物，确实是头疼的问题，本着资源最大化的原则，下属的人脉，只要处理得好，也是上司的人脉哦，这个要出张无忌的牌，乾坤大挪移嘛！所以，得先把前台的心拉过来，告诉她，咱们都是一条船上的人，不能吃独食，既然自己拉不下脸去拍马屁，让下属去拍也是一样的，别人吃肉，自己跟着喝点汤也够了，做领导，得有胸怀！下属混的好，这也是间接证明自己领导有方，培养给力，再说了，只要自己适当的护着下属，老板娘也是瞎子吃饺子——心里有数！有句话说得好，爱屋才能及乌，说得就是这个理！自己领会精神！
2、 中策：忍一时风平浪静
  如果这样的下属不听话，既不能与自己一条心，又不愿意把她的资源适当分享，而且又不能做事，还让别的部门不满意，大错没有，小错不断，又该怎么办？咱是领导，咱得有气度，总不能与小喽喽计较吧，打狗还得看主人，不是？既然人家背靠大树好乘凉了，咱只能以德服人，多教育，多提点，行走江湖还得讲一个义字，帮下属收拾烂摊子呗，有时候，退一步，海阔天空，睁一只眼闭一只眼，未尝不是福份！呀呀，磨人的小妖精就是用来修身养性的！
3、 下策：对上不敬，杀之而后快
不是每个人都知道感恩的，也不是每个人都能看清形势的，有些下属就是给点阳光就灿烂，就是喜欢猪鼻子插大葱---装象，遇到这样的人，肿么办？还能怎么办，是可忍孰不可忍！所谓，万水千山总是情，这样的下属不打不行！每个当领导的都喜欢一句话，卧榻之侧岂容他人酣睡！当然了，咱们都是文明人，老实人，怎么可能随便干掉下属呢，咱们得先让其骄，再让其狂，然后手起刀落或是借刀杀人，爽！没事多派点活给下属做做，做不好就考核，公开批评，先让其没面子，再给对方心理压力，达摩克利斯剑悬而不发，吓的就是你！当然了，咱们得证据说话，适当引导对方做点人神共愤的事，多挖点坑让人跳跳嘛，反正下雨天揍熊孩子------闲着也是闲着！最后，为了响民心，揣上意，挥泪斩马谡既显得咱大义凛然，又显得咱刚正不阿，我勒个去，铁面包公，人间海青天。。。。醉了！

我的点评

前辈们的分析有理有据，很赞，值得每个做HR的深深反思。作为职场小菜鸟，我有以下几点体会：
1.在职场中，有人会说，有人会做，有人既会说也会做，有人既不会说也不会做。所以找到自己的位置很关键，那么可以向身边不同的人学习能更好，见贤思齐焉，见不贤而内自省也。
2.对于职场中溜须拍马的同事，首先得做好自己分内的工作，其次得客观公正的去评价拍马屁的同事，最后反思自己与他有什么优势劣势，争取做到互补。既提升了自己，又为公司培养了人才。
3.职场中的尔虞我诈很正常，要平和看待这件事。虽然说起来云淡风轻，但做起来可能又是另一番场景，毕竟人都习惯于口是心非。所以，在职场中除了做好专职工作外，更重要的是修身养性，扩大自己的人脉圈子。好的心态，敏捷的思维能力以及不错的人脉将是你通往成功的基石。
4.本课中，人事主管心胸稍显狭隘，前台显然情商很高。主管应该修身养性，包容，而前台如果能多做些实事就更好了。
最为职场新人，且行且珍惜。

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