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案例中HR应聘的是本市的岗位，但是合同中工作地点写的是全国；入职前谈好的试用期工资是3200，转正后是3500，但是合同中试用期工资写的却是1600，转正后待定。和主管沟通得到的答复是公司以往都是这么写的，不用太介意，实际工资是按照入职前谈好的来发的。
该不该签？签了会有那些风险？
签订劳动合同载明的劳动报酬低于实际劳动报酬是用人单位较普遍保守做法。一是签订的金额低，实际发的金额高，可较易实现承诺；二是劳动合同签订报酬金额与缴纳社保有关，一般不会高于缴纳社保基数的工资标准；
根据《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休假休息、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不合适的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
对于新入职的HR可以询问单位工资标准、社会保险缴纳情况，查看单位有关制度对这方面的规定。
签订这份劳动合同的风险主要是社保缴费基数低，1600元显然是低于交社保的平均工资。至于入职试用期工资、转正后工资，既然用人单位承诺应该不是啥问题。若是有问题可以解除劳动合同。
至于工作地点，应了解公司的经营单位组织结构，是否存在被调往其他地区的可能，自己评估一下，也可要求在劳动合同书中载明具体的工作地点。
有些用人单位对签订劳动合同不是太重视，走过场，做个样子，代表单位签订的人也是懒省事照搬照抄，有些签字都是一个人全部代签，有份劳动合同办完社保了事，合同到期也不续签，使劳动合同成形同虚设，入职离职不按劳动合同，即使有制度也不安制度办理。
懒政不仅会出现在政府机构，企业也同样会存在。
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36楼 hklte_hr
谢谢分享！
35楼 木棉花瓣
问题的关键点：签订劳动合同的数值不能低于当地的最低工资水平。劳动合同应该发挥它的关键作用。不论于公司于劳动者而言，都有个约束作用。如果只是走个过场，形同虚设。将来的劳资纠纷会更大。
34楼 三思三十一
谢谢分享
33楼 zbgeer
32楼 小萝莉
多谢分享！
31楼 龙之梦LZJ
30楼 青青1215
29楼 新钓客
感谢分享！
28楼 做IT行业最好的HRBP
虽然大部分单位管理上都不正规，但我们还是要区别对待： 1、如果这个单位没有恶意，只是制度不正规（根据面试了解自行判定），那问题不大。毕竟中国这样的单位实在是太多了，有些拿的合同模板都是网上下载的，条款规定就是走个过场，有些条款非常旧，和劳动法明显抵触（如果发生纠纷，当然也是无效的，单位并不占什么便宜）。 2、如果单位相对比较正规，但是劳动合同却出现如上的明显不合理条款，则要倍加注意，这有可能是单位处于自我保护而故意而为的。首先，试用期工资和转正工资的差异，直接关系到员工的切身利益，如果试用期内被辞退，则非合同元约定的部分有可能难以得到保证；社保规定，新员工的社保公积金基数按首月工资确定，这样社保公积金基数一定会受到影响，特别是公积金，那可是员工的真金白银；关键是工作地点差异，对员工影响最大，隐患最深。如果以后企业想借机辞退员工，则只需要根据这条，把员工发配到全国其他员工并不想去的地方，就轻松达到了逼员工自己辞职而逃避支付经济补偿金的责任。 所以，针对这样的公司，还是要慎重一些为好，特别是工作地点的规定，不可马虎。
27楼 wujiafeng
劳动合同的内容很重要，我们都是编写后经法务部门审阅过才使用的。谢谢分享。
26楼 大鱼bigfish5208
谢谢 学习了
25楼 张肖肖
感谢分享
24楼 rosemary898
学习了，谢谢分享
23楼 agnesgyy
合同签订的工资低于实际工资：是企业将工资分成几个部分，如：基本工资，岗位工资，职位工资等，合同一般签基本工资，是为了减少加班产生的成本。我们就是这样签的，并不影响员工的实际工资和参保基数。因为其它方面如果员工提出仲裁，企业都是立不住脚的。
22楼 等风的女子
工作地点：全国，就这一项就是扯淡。根本从劳动合同的签署内容上来说“无效”。工资的问题，很多企业在劳动合同上都会填写固定工作或者说是基本工资，就是为了保证一旦出现赔偿和纠纷的时候（产假工资、工伤工资、社保缴纳......），能钻个空子；但是他们根本忘记了工资条一说，也忘记了年平均工资一说。我只能说HR行业大了，什么鸟都有，不专业的人乌央乌央的~自以为是的HR太多了。
folbg
@等风的女子：写的好
太行纵队
@等风的女子：签订劳动合同是用工形式上的合法，是保障用工双方的合法权益，是企业保障员工权利的基本承诺，不是最高保障承诺。
老陈聊人资
@等风的女子：女汉子
21楼 msfd
学习了，谢谢！
20楼 susiehm
遇到这个问题了 谢谢
19楼 ZXH000
谢谢分享！~受益匪浅
18楼 费玉污
风险主要在社保？社保你能不能拿回来都成问题呢。风险分明主要在万一你被解雇了，又拿不出解雇前12个月实际工资收入的证据的话，很可能经济补偿就只能按合同约定来拿了
17楼 逆袭
恩
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36楼 hklte_hr
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35楼 木棉花瓣
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34楼 三思三十一
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33楼 zbgeer
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1、如果这个单位没有恶意，只是制度不正规（根据面试了解自行判定），那问题不大。毕竟中国这样的单位实在是太多了，有些拿的合同模板都是网上下载的，条款规定就是走个过场，有些条款非常旧，和劳动法明显抵触（如果发生纠纷，当然也是无效的，单位并不占什么便宜）。
2、如果单位相对比较正规，但是劳动合同却出现如上的明显不合理条款，则要倍加注意，这有可能是单位处于自我保护而故意而为的。首先，试用期工资和转正工资的差异，直接关系到员工的切身利益，如果试用期内被辞退，则非合同元约定的部分有可能难以得到保证；社保规定，新员工的社保公积金基数按首月工资确定，这样社保公积金基数一定会受到影响，特别是公积金，那可是员工的真金白银；关键是工作地点差异，对员工影响最大，隐患最深。如果以后企业想借机辞退员工，则只需要根据这条，把员工发配到全国其他员工并不想去的地方，就轻松达到了逼员工自己辞职而逃避支付经济补偿金的责任。
所以，针对这样的公司，还是要慎重一些为好，特别是工作地点的规定，不可马虎。
27楼 wujiafeng
劳动合同的内容很重要，我们都是编写后经法务部门审阅过才使用的。谢谢分享。
26楼 大鱼bigfish5208
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23楼 agnesgyy
合同签订的工资低于实际工资：是企业将工资分成几个部分，如：基本工资，岗位工资，职位工资等，合同一般签基本工资，是为了减少加班产生的成本。我们就是这样签的，并不影响员工的实际工资和参保基数。因为其它方面如果员工提出仲裁，企业都是立不住脚的。
22楼 等风的女子
工作地点：全国，就这一项就是扯淡。根本从劳动合同的签署内容上来说“无效”。工资的问题，很多企业在劳动合同上都会填写固定工作或者说是基本工资，就是为了保证一旦出现赔偿和纠纷的时候（产假工资、工伤工资、社保缴纳......），能钻个空子；但是他们根本忘记了工资条一说，也忘记了年平均工资一说。我只能说HR行业大了，什么鸟都有，不专业的人乌央乌央的~自以为是的HR太多了。
folbg
@等风的女子：写的好
太行纵队
@等风的女子：签订劳动合同是用工形式上的合法，是保障用工双方的合法权益，是企业保障员工权利的基本承诺，不是最高保障承诺。
老陈聊人资
@等风的女子：女汉子
21楼 msfd
学习了，谢谢！
20楼 susiehm
遇到这个问题了 谢谢
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18楼 费玉污
风险主要在社保？社保你能不能拿回来都成问题呢。风险分明主要在万一你被解雇了，又拿不出解雇前12个月实际工资收入的证据的话，很可能经济补偿就只能按合同约定来拿了
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