企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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1楼 陆军
绩效管理是一个闭环管理方式,它通过持续不断沟通、反馈以及改进,达到循环推进,绩效考核只是绩效管理的一个环节,注重结果的考核,没有全局性.......