今天的打卡话题，让我想起我刚大学毕业进入第一家公司时的情景。 跟我差不多同时进入部门的同事已经毕业两年，且是本地人（注：公司是一家在镇上的上市公司），毕竟已经在张家港工作两年，脑子又灵活，刚进入部门就深得领导的喜爱。相比较而言，我作为一个刚步入社会的大学生，只知道老实本分的做事，对于揣摩领导的话外之音或者领导思考的问题都懵懵懂懂，可气的是当时也没有兴趣去了解和深挖。 对于工作安排上，我主要负责薪酬、档案等，需要仔细认真核对，但同时又耗费时间较多。她主要负责对外等灵活性较强的工作，动脑，但也相对占用时间较少。 当时公司将近1500人的考勤数据都要我一人核对，公司的考勤数据都是纸质档，还比较落后，经常忙不过来，我也没有寄希望于她会帮忙，但是她每次都会说我来帮你吧，我就说没事，我自己抓紧时间就行了。但是她都会抢着拿几份考勤表过去放在自己桌上，然后就这样一直放在那边，领导过来她就看几眼，领导走了她就放下。每次开会领导都会说，让我们相互协助，让我们其他人向她好好学习，我是哑巴吃黄连——有苦说不出。告诉领导吧，显得我小家子气，而且领导眼见为实；不说吧，活都是自己干的，功劳还让别人捞了去，实在憋屈。 后来因为家庭原因离开了那家公司，但是到走之前我一直都是活在她的阴影里，不知道该如何才能得到领导的认可，不知何时才能升职。 所以我觉得，帮或不帮，在于是否真心，如果你诚心帮助需要帮助的同事，给你点赞；如果你怀有二心的帮助，那还不如不帮，让他自生自灭，或许还能涅槃重生。
赞同
收藏
评论
分享
10 位牛人参与
王泽强
David江维
黄兰兰
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
