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主人公情况：
1、从事人力资源2年；
2、自身认为自己不是聪明人，不擅长沟通；
3、自身认为领导喜欢拐弯抹角；
4、自身认为情商低，不懂如何揣摩别人心思。
情况分析：
1、工作2年，从事的不是操作技术工作，是与人打交道的人力资源工作，从职业自身考虑，2年的时间见到领导还会紧张的HR，自然称不上是一个称职的HR。
2、擅长沟通的人不一定是聪明人，聪明人不一定擅长沟通。两者不能混淆。优秀的HR不一定非要是聪明人、也不一定非要擅长沟通。
3、领导几乎没有不喜欢拐弯抹角的，领导无论出于何种情况及目的。
4、情商低，不懂如何揣摩别人心思。
浅谈如何调解以上问题
一、换位思考：针对第2点，领导为什么喜欢拐弯抹角？
1、是否在考验你的能力（工作能力、思考能力、分析能力、沟通能力、解决问题能力等）？
很多领导和大学里面的教授是一样的方式方法，他不会苦口婆心像小学教员一样告诉你明天冷要记得穿厚点。很多领导是用尽了心思，点到为止。很多员工就是在这样的环境中卓颖而出，成就一番事业。
2、领导是否有些事情不能直说？
曾经遇到过的领导很多需要我们支持或者私人事情，都不是直接说的，这就需要个人去领悟了。虽然不赞成这样的行为，但工作中不回避这样事情的发生和处理。
二、自信方能成大器
初入职场，难免紧张胆怯，但是有句“初生牛犊不怕虎”，如果2年的职场生涯还是一如既往的紧张胆怯，建议多些锻炼：
1、可参加一些免费的沙龙，人力资源也有些聚会，都是AA制的，可锻炼相关素养；
2、如有一定经费，可参加一些培训班，例如：口才、技巧等。
三、直率、真诚沟通
领导也不是“老虎”，有些事情还是直接沟通比较见效，很多老板也都是从紧张胆怯走过来的，他会理解的。不懂的问题、直接请教就好。只要多沟通，事情肯定会有很好的解决办法。
四、提高职场职业度、职场素养
1、养成快速学习的能力，可从其他专业和模块入手，点点滴滴，尽快提高自身能力；
2、职业化学习，很多员工工作了很多年，也没有职业感。做HR的一定要培养自身的职业感，不管你是专员、主管、还是经理、总监、副总。。。。。。一定要有职场的气质和气场。
3、HR专业知识的提高，HR独具的能力“看人能力”，同样'看人“那么就要分析人、揣摩人，很多事情和心思就需要分析。此观点一定要心态阳光，为人正直。
五、经验积累
遇到的事情多了，自然知道如何处理。
1、建议多与领导接触，了解领导平时的沟通方式、处理问题习惯；
2、多处理相关事情，第一次挨批评是无妨的，但不建议第十次还是不懂。
以上，还是要看自身的领悟与情商。
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47楼 君健
学习了
46楼 芷菱
学习了，谢谢分享！
45楼 芽米儿
很现实的问题。老板的朝令夕改还有我对自己的不自信给我的工作带来很大压力。想充实自己又没有时间去学习，好痛苦啊
44楼 江南邱陵
好
43楼 开心的一片叶
看了你精彩的回答，再想想我的回答，黯然失色！佩服！
42楼 南宫萧风
自信的确很重要。
41楼 是女子
人自信了，自然在别人面前不会那么紧张了。当然，学一学沟通技巧也是必要的。不管怎么样，人的性格难改变，但是为人处世的方法，还是能够改善的。
40楼 DF先生
情商真的是硬伤，感谢分享，学习！
39楼 xiayu677
谢谢分享！
38楼 释乐儿
37楼 来一杯拿铁
说的很在理，详细。具备职业素养，察言观色。沟通
36楼 富春
学习了谢谢分享
35楼 IVY阳光
学习了。
34楼 高泡泡
33楼 尔新
学习了。谢谢分享！
32楼 花开半夏之尘
为什么都喜欢拐弯抹角？中国的面子问题还是什么，自认为也不会拐弯抹角。
31楼 倾听123
感谢分享，浮沉于工作、生活中，静心的来享受三茅带给我有学习的力量真的是件很享受的事情。。。
30楼 新钓客
感谢分享！
29楼 purposeful
我的领导经常跟我说，做HR必须要能说会道，这个案例的情况我遇见过，我才从事HR半年，公司不大只有100多人，董事长第一次找我谈话，我也是紧张的不得了，谈完以后，感觉董事长对我的看法就不太好了！
28楼 吴晨光
优秀的HR不一定非要是聪明人、也不一定非要擅长沟通。 不擅长沟通的HR，会是优秀的吗？不太懂！
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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学习了
46楼 芷菱
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45楼 芽米儿
很现实的问题。老板的朝令夕改还有我对自己的不自信给我的工作带来很大压力。想充实自己又没有时间去学习，好痛苦啊
44楼 江南邱陵
好
43楼 开心的一片叶
看了你精彩的回答，再想想我的回答，黯然失色！佩服！
42楼 南宫萧风
自信的确很重要。
41楼 是女子
人自信了，自然在别人面前不会那么紧张了。当然，学一学沟通技巧也是必要的。不管怎么样，人的性格难改变，但是为人处世的方法，还是能够改善的。
40楼 DF先生
情商真的是硬伤，感谢分享，学习！
39楼 xiayu677
谢谢分享！
38楼 释乐儿
情商真的是硬伤，感谢分享，学习！
37楼 来一杯拿铁
说的很在理，详细。具备职业素养，察言观色。沟通
36楼 富春
学习了谢谢分享
35楼 IVY阳光
学习了。
34楼 高泡泡
学习了。
33楼 尔新
学习了。谢谢分享！
32楼 花开半夏之尘
为什么都喜欢拐弯抹角？中国的面子问题还是什么，自认为也不会拐弯抹角。
31楼 倾听123
感谢分享，浮沉于工作、生活中，静心的来享受三茅带给我有学习的力量真的是件很享受的事情。。。
30楼 新钓客
感谢分享！
29楼 purposeful
我的领导经常跟我说，做HR必须要能说会道，这个案例的情况我遇见过，我才从事HR半年，公司不大只有100多人，董事长第一次找我谈话，我也是紧张的不得了，谈完以后，感觉董事长对我的看法就不太好了！
28楼 吴晨光
优秀的HR不一定非要是聪明人、也不一定非要擅长沟通。 不擅长沟通的HR，会是优秀的吗？不太懂！
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