近日写了一篇日志,“出勤天数如何计算”,与以前的“缺勤如何扣工资”形成了呼应。很多朋友看后向我提了一些问题。其中,有朋友提到10月份出勤应该如何计算。我答应抽时间写一下,一晃已30日,本着言出必行的原则,以下就来兑现我的承诺,和大家一起分享10月份出勤应该怎么算吧。
为什么要算10月份的出勤天数?一方面正赶上了10月,另一方面10月也的确有些特殊的因素。
《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2014〕28号)规定,“国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月10日(星期六)上班。”那么国庆是否有7天法定假呢?当然不是。在28号文中明确规定国庆是放假和调休共7天。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。也就是法定假是10月1日、2日、3日这三天。
另外,今年有一个特殊情况,中秋节有一天假,在9月27日,星期日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,中秋节,放假1天。这一天就是农历中秋当日,也就是9月27日。
那么9月27日这一个双休日应该顺延到9月28日休息。但今年的调整政策是,9月27日这个周日,调整到了10.1期间。10月3日也是周日,这一天也同时是法定假期,那么这一天和中秋节一样,也调整到了10月4-7日调休;另外,10月0日是周六,也调整到了10月4-7日。这样算下来。10月4日是周日,本该休息,5-7日三天休息,分别是由9月27日、10月3日和10月10日的双休日调整过来的。摸清各休假日的来龙去脉,就可以很清楚地知道10月份如何算出勤了。
如图所示,10月份的出勤天数应该共18天。其中:9月27日和10月3日,本来是双休日,但被法定假日占用了,所以调整到5日、6日休息,10月10日的双休日调整到了7日。10日员工要正常出勤。
根据这个图,对10月加班如何计薪,大家也就心里有数了。10月1日、2日、3日是法定假,按日工资的300%计薪;10月4日、5日、6日、7日按双休日加班以日工资的200%计薪。
另外,还有朋友问10月1日上班,拿日工资300%的加班费没问题,但10月1日正常出勤了,是否还有1天的出勤工资。《劳动法》第四十四条规定,“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”也就是法定假日工作支付300%的加班工资就可以了。出勤工资是出勤日应享有的工资,所以在法定假日和双休日等出勤的,只计算加班工资就可以了。当然企业愿意多算一些,《劳动法》是不禁止的:)
最后,大家肯定还会问这个问题:10月份出勤18天,日工资按18天计还是按21.75天计呢?
实际上出勤日和计薪日是两个不同的内容,这个问题我在“缺勤如何扣工资”里已经回答了,就不再啰嗦了。
三茅注:
本文作者邹善童,某大型央企总部人力资源高级经理。从业二十年,著有《薪酬体系设计实操从新手到高手》,新书《企业人力成本控制整体解决方案》已上市,当当有售。为了回馈读者一直的支持,现与三茅合作低价发布一本原创职场悬疑推理小说《公斗:牺牲》(点此阅读),您可直接在百度阅读中查看,并且是支持手机端阅读的。
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54楼 魔魔妞妞
谢谢分享,作为HR小白的我,茅塞顿开。
53楼 火星加菲鱼
收藏了,感觉获益良多
52楼 summersuunygirl
老师还有什么课程可以推荐下吗?
51楼 华宜衣架
自己选择的路,跪着也要走完
50楼 滨纷色彩
老师说的真不错,感觉很受用
49楼 米沙
感谢老师的分享
48楼 星平
臣独秀不及汝,还望见笑
47楼 雪之風子
邹老师,最后一句话我没有明白“出勤工资是出勤日应享有的工资,所以在法定假日和双休日等出勤的,只计算加班工资就可以了”意思是10月份出勤18天,那我算法是(实际出勤+3)/(18+3)+3倍是吧?双休这天加班是不需要加到实际出勤天的吗?
邹善童
@雪之風子:还有朋友问10月1日上班,拿日工资300%的加班费没问题,但10月1日正常出勤了,是否还有1天的出勤工资。《劳动法》第四十四条规定,“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”也就是法定假日工作支付300%的加班工资就可以了。出勤工资是出勤日应享有的工资,所以在法定假日和双休日等出勤的,只计算加班工资就可以了。当然企业愿意多算一些,《劳动法》是不禁止的:)这是原来的段落。是因为有朋友们10.1加班,是只拿3倍加班费就可以了,还是计算出勤工资。所以写的这段话,劳动法要求支付不低于日工资3倍的报酬,也就是加班费。但没有规定出勤工资的问题。实际上出勤工资就是出勤日出勤的报酬,也就是就10.1是法定假,不是出勤日,出勤了(也就是加班了)给加班费就可以了,可以不再单独核定出勤工资。就是这个意思。所以你的算法中(实际出勤+3)的说法就有些问题了,这3天是法定假,应该是单独算的。双休日不是出勤日,也不是计薪日,计算方法参考法定假的方法。
雪之風子
@邹善童:好的谢谢
雪之風子
@邹善童:邹老师,抱歉我不是很懂。很愚昧的再问下,法定假不是有工资的吗,不管你有没有出勤都是要算工资的,如果出勤了是另外给3倍的加班费,那10月份是有3天的法定假不是要给的吗,另外算是怎么算?
邹善童
@雪之風子:法定假的工资在计算日21.75天中体现。以上的计算是按照缺勤扣款计算的,也就是法定假即使不上,在21.75天中也已包含了。出勤了是加班,付3倍工资。日出勤工资就不需要单独付了。
46楼 james123
人员倒休及年假在计算它正常出勤天数的时候应该包含在内吗
45楼 james123
老师对于单休企业,每周天休,今年5月份员工应该可以休6天对吗
44楼 鱼日丽路
邹老师,请问如何计算新员工平均上班月数呢
43楼 橘子小皮
邹老师,每月员工考勤天数的计算问题,我司是按每月22天的考勤天数来核算。这样子遇到像国庆节,举例例子:有位员工是2015年7月6日入职,转正时间是2015年10月5日。
1、如何计算他试用期天数和转正天数?
2、如2015年10月9号入职,出勤天数核算是16天,如2015年10月9号离职,出勤天数核算是6天。这种算法正确吗?
邹善童
@橘子小皮:1、试用期天数规定是三个月,这是自然月的概念,所以转正日期计算为10月5日。1-5日为试期期,6日开始为正式员工。
2、这里有个概念要清楚。出勤是出勤、带薪假是带薪假。9日离职,我理解是9日起与公司解除劳动关系吧。1-8日的工资要发。其中出勤是8日一天。还有三天法定假是带薪的。是1+3,而不是4天出勤。这是两回事。如果是9日入职,从9-31日,按上面方法计算即可
42楼 水宁
邹老师,我们公司是处在宁德的一个制造型企业,三班三倒,无休型企业,招聘的时候和员工说过,约定月薪里面包括工作日薪资和节假日薪资及法定假日薪资,我们在做薪资的时候,把约定工资分成基本工资,周末加班工资和绩效工资,这样操作只能避免部分风险,请问老师怎么操作才能避免风险?
劳动合同上的薪资可以只写基本工资吗?盼复,谢谢!
邹善童
@水宁:避免劳动风险就是确定员工薪酬总额,根据其工作时间,核算超过正常工作时间的加班时间。反算基本工资和加班工资。然后正常发放。
合同上双方协商一致是可以的。
41楼 wwlzch
老师,如果是10月8日才入职的该怎么算呢?应该将法定假日的3天工资加进去吗?
邹善童
@wwlzch:从10月8日起向后算。法定假3日不用加进去
人资0707
@邹善童:那如果员工是10月16日入职呢,核算薪酬按照入职天数计算员工会吃亏点的,,请问有什么好的方法计算吗
邹善童
@人资0707:按照正常出勤计算没有问题。其实到不存在什么吃不吃亏的问题,新员工入司按照日工资取酬是很正常的。你可能要说的是正式员工工作时间不足半个月的计算方法吧。两种算法,一种是按照出勤计算,一种是按照缺勤扣款。但无论用哪个方法要对所有员工采取一致的方法。可以参考日志:缺勤工资怎么扣
40楼 张恩旸
请问,法定节假日出勤的,公司应支付工资:出勤工资+加班工资总和为300%的日工资就可以了,是吧
邹善童
@张恩旸:法定节假日无论是否出勤都是有工资的,这一部分正常取酬,再加上加班费,即日工资的300%就可以了。
39楼 令雪
我们公司就没有这样的麻烦。管它放多少假呢?法定几天就几天,不存在前后调来调去的,省事。
邹善童
@令雪:其实是,最简单就是按规矩走
38楼 蓝色纸鸢2009
学习~~
邹善童
@蓝色纸鸢2009:谢谢
37楼 还好就好
我们公司隔周双休,对于考勤,在公司上班的天数和国家法定假期就算考勤。财务管。
邹善童
@还好就好:很多地方,很多公司都是变通的。
36楼 xifuxiaoguoguo
写的很不错可以帮到我,谢谢啦
邹善童
@xifuxiaoguoguo:很高兴能够对你有所帮助
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