具体情况具体分析
在团队中,每个人的工作能力是不一样的,当遇到工作能力较弱的同事求我们帮忙时,我们是否该力缆狂澜呢?
有些人选择力,原因是同事之间本应该相互帮助,每个人都有自己的优势,助人者自助;
还有些人选择不力,原因是有第一次就有第二次,帮的了一时,帮不了一世。
今天我们就来讨论一下,工作中如果遇到能力弱的同事求我们帮忙时,该不该力挽狂澜呢?
在团队中,每个人的工作能力是不一样的,当遇到工作能力较弱的同事求我们帮忙时,我们是否该力缆狂澜呢?
有些人选择力,原因是同事之间本应该相互帮助,每个人都有自己的优势,助人者自助;
还有些人选择不力,原因是有第一次就有第二次,帮的了一时,帮不了一世。
今天我们就来讨论一下,工作中如果遇到能力弱的同事求我们帮忙时,该不该力挽狂澜呢?
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我,经历过类似的情况。
在企业中,在同事间,每个人的工作能力和工作方式方法有一定的差异,工作能力弱的同事请求帮助时我们就要针对其具体的情况具体分析。
工作能力的强弱是由是否胜任岗位来评判,只要能按照工作要求完成工作,这不能统称为工作能力弱,只是每个人的职业规划不同,有的员工是“小富即安”型。如果确实是员工的工作能力弱到爆,弱到不能正常完成工作,就要对人员到岗前的人力资源的招聘、培训工作进行分析,对招聘效果、培训效果进行重新评估,确定是不是招聘工作出现偏差,因岗定人是招聘的前提,如果人员选择错误,把不合适的人放在不合适的岗位,大部分是不能很好的完成工作的。如果招聘出现偏差在可以挽救的情况,后续还可以通过培训来帮助其更好地完成工作,如果不可挽救那就调整岗位。
如招聘无问题是否是后续的培训未达到预期的效果。此类问题主要存在于应届毕业生中,可进行重点培养后帮助其成长。
总之,在同事寻求帮助的时候,一定不要影响自己的工作,在帮忙时也要告知该类工作的处理方式和方法,避免同样问题反复出现。
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2024-09-25 11:58
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