主题描述
在团队中，每个人的工作能力是不一样的，当遇到工作能力较弱的同事求我们帮忙时，我们是否该力缆狂澜呢？
有些人选择力，原因是同事之间本应该相互帮助，每个人都有自己的优势，助人者自助；
还有些人选择不力，原因是有第一次就有第二次，帮的了一时，帮不了一世。
今天我们就来讨论一下，工作中如果遇到能力弱的同事求我们帮忙时，该不该力挽狂澜呢？
楼主的这个问题问的比较大众化，我们经常会遇到类似的情况。不管是在生活还是学习及工作中，我想大家应该都遇到过。对于我们帮忙完成后，是否得到感谢之意，是否有被帮忙者不领情的情况？是否有帮倒忙的情况？是否有一而再、再而三依赖你持续帮忙的情况？？？
以上的种种情况，我认为是环境造就了人们的观念以及理念。在我们孩提时代，大家都是学生，所谓的同学情深，同学之间互相帮助、挟持，这样的情况，我相信大家均遇到过。但是这种帮忙一般都是小伙伴主动提出来，是迫切需要同伴的帮助。一般的小伙伴都是比较简单，只是纯粹的互相帮组，都不抱有任何目的，或者是有任何心机及小动作。有时候，感情深的小伙伴，看到同伴危机或者是困难的时候也会主动去帮忙。主动帮忙的时候，受帮忙者总是很欣喜及惊奇。即使是你不小心帮了倒忙对方也会原谅你，并且不会埋怨你，还会很感激你。这就是年龄及环境的模式，熏陶着我们，大家都比较淳朴没有任何的心机；
当我们有孩提不如青少年，通过高考的洗礼，顺利买进大学的象牙塔之后，同学间、朋友间的帮忙往往就不是十分的积极主动，零磨合，零分歧的。大学四年的熏陶，会让一部分在不如大学的一两年就快速成长起来。这时候的同学，有的比较稚嫩，有的比较思想单纯，有的确实野心勃勃，心机深沉，这个时候发生的需要帮助的事宜，就需要同学间及胖友间细细斟酌；
当我们芳龄25时，大部分人已经工作了两到三年，同事间，朋友间，就连亲友间需要帮忙时，大家都会再三斟酌，怕成为甩不掉的狗皮膏药。怕卷入什么重大阴谋，怕得罪其他人等种种原因。帮忙者与被帮忙者均会考虑再三，犹豫在犹豫，努力想好各种措辞，想想怎么表达不会引起双方误会，想想怎么表达可以即不为难人，又能不带来持续的循环试的无限纠缠；
所以现在的职业生涯规划及现在的社会氛围，已经熏陶着我们所有人都学会了冷漠，学会了防御，学会了孤僻、高傲；以上的种种情形之后，提醒伙伴们以后在遇到同样的情况是，合理判断，适当回绝，敏事慎艺。遇到确实困难需要帮忙的合理帮助；遇到有其他意图的，合理拒绝；
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