三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 一场别开生面的青年联谊年会

作者 阿坤0536 更新于:2015-11-02 18:46 2604
此文已参与投稿活动
怎么筹备公司年会?
大部分HR对年会这项工作都觉得棘手,方案不好写,员工配合度不高,开年会当天问题百出……这些事儿啊,真是不少见,那...  我要投稿 >

     提到公司年会,脑海立即涌出当年那场别开生面的以单身青年联谊为主题的年会活动。当时随着公司的迅速发展,大批的青年人涌入了公司,并奋战在各工作岗位上,为公司的发展做出了一定的贡献。公司为给适龄青年搭建一个良好的交友、交流平台,丰富青年的业余文化生活,展示青年真诚、乐观、积极向上的精神风貌,突出公司的人性化管理,年终举办了一场别开生面的青年交友联谊年会,具体方案如下:  

      活动宗旨:为广大单身青年男女提供交友机会,搭建情感交流平台,促进精神文明建设,共建美好明天。

      活动内容:自我介绍、趣味游戏、情景短剧秀等

      活动对象:未婚男女青年

      活动安排:

      第一项:主持人宣布活动正式开始。

      第二项:领导讲话。

      第三项:精彩亮相(由主持人限时30秒,每人自由选择一异姓朋友,必需是一对一男女搭配,然后利用5分钟的时间相互熟悉对方)介绍时,由对方先用2-3个形容词形容自己,并将自己的基本情况告诉大家,然后自己再用同样的方法介绍对方,介绍要有特色)

       第四项:互动游戏 

      第五项:情景短剧秀(给出情景剧本,让两人利用5分钟的时间熟悉,然后再模拟演示)

      第六项:才艺表演(可在成语接龙游戏中体现),合唱《相亲相爱的一家人》

      第七项:浪漫小纸花,发放通讯录

联谊年会活动准备工作

      1、确定会标:**公司2015年度青年联谊年会

      2、确定活动主题:走近你我,共筑爱的家园

      3、通知各单位,组织报名,统计参加人员名单,并确定参加本次活动的人员名单。

      4、通知参加活动的人员每人准备2分钟的自我介绍,包括姓名、年龄、学历、家庭住所、入公司时间、所在单位、所在岗位、个人喜好等。

      5、准备糖果、瓜子、花生、水果、矿泉水、纸巾、游戏道具(椅子、彩带、写有成语的纸等),购买汽球、彩带、小礼品等

      6、会场布置

      1)会场悬挂横幅、彩带、汽球等。

      2)提前调试好音响等设备,准备好音乐、曲子等。

      3)安排划分活动场地,座位呈U形,摆放糖果、瓜子、花生、水果、矿泉水、纸巾等。


附:游戏内容及规则、情景短剧秀


一、游戏内容及规则

      1、欢乐颂

      活动目的 藉由初步的肢体接触,打破人际关系的距离,透过活动让学员可以在短时间内增进熟识度、融入活动。

      道具:1-2颗皮球(球体比足球略小,以一手可掌握为佳)

      活动规则

      1)一开始可由训练员或由一位学员自愿,担任『魔法师』,并发给一颗球进行施法 。

      2)魔法师施法时,所有伙伴开始行进躲避,活动中只要被魔法师拿着球碰触到就会变成石头 。

      3)避免被魔法攻击必须找到另一位异性伙伴,手勾着手在原地合说一成语或合唱一首歌,就可以形成保护罩,但如果其他人重复就无效,一样会变成石头 。

      4)行进期间除躲避攻击外,不可和其它人手勾手 。

      5)过程当中,不可以跑步,只可以快步走,避免学员产生碰撞、跌倒 。

      6)活动进行几分钟后,魔法师可改变方式,把被碰触的学员,一样变成魔法师,并给予一颗球执行任务 。

      2、心有灵犀

      一男一女自由组合结五对,一人比划一人猜,共五套题,涉及人名、地名、动物名称、日常生活用品等类别,参加各队上台后首先抽签选择一套题,题的序号即为比赛次序。第一组上台后,站到指定位置(侧面对着台下),一名工作人员站到猜词者后面为表演者举题板,台下站一名工作人员负责接题板并将题示意给台下观众,主持人发出开始信号后,规定时间内猜对最多的一组获胜,得到奖励并为本队加一分。过程中不能有与所猜词语相同发音的的词、字,不能给对方唇语等其他不允许的暗示信息,违者取消评比资格。

      3、双龙戏珠

      共分为6组,每组2人,一男一女背靠背夹住一只气球从起点向终点跑,终点放2把椅子,到了终点后要把气球放到椅子上然后坐爆,再返回起点继续夹气球。如果在跑动时气球落地,两人要从起点重新出发。在同样时间内哪组爆破的气球最多哪组胜出。

      比赛规则:

      1)比赛过程中不得用手扶球,但球掉下来可以拿起,从掉球地点重新开始比赛;

      2)气球在中间爆破的,需到起点重新背气球。

      4、同舟共济

      一对为一组,每对男女双方各一条腿捆在一起,从起点往前跑,前面放些障碍物,不能踩到,同时要将东西拾起继续往前跑,跑到指点地点再返回,哪一对用时最少,哪对为胜。


      二、三分钟情景短剧秀

      现场表演情景短剧,自愿报名或抽签,选男女各1名,要求在2分钟内熟悉短剧内容,现场表演,对话字数不少于200字,表演时间不少于3分钟


      短剧一


  主角:男A和女B


  内容:当恋爱双方就某一问题发生争执时,怎么办?


  B:(面向男主角)今天吃什么?


  A:(不善言谈,说话慢条斯理)吃饺子。


  B:我不(撒娇状),我要吃麦当劳。


  A:有什么好的呀?不好吃。


  B:那里环境好,有情调。


  A:好什么呀,饺子馆多优雅!蘸着醋,就着蒜,又好吃,又有情调(周围笑倒一片)。


  B:(好不容易止住笑)我不喜欢吃蒜。


  A:(意味深长地说)大蒜抗氧化,防止衰老,吃蒜对人体太好了。(面向周围)记住,切成片生吃,更有营养!


  B:……(笑得说不出话来)


      短剧二

      主角:男A和女B  内容:男A和女B为新婚夫妻,男A为军人,单位派男A出差,为期3个月,中途不能回家,A如何解释,B又是如何答应的?


  A:我要出差,3个月,挺远的。


  B:(柔柔地)不去不行吗?


  A:不行,领导说了中途不能回家,不能打电话,不能通信。


  B:那我怎么联系你啊?


  A:常看《007》,看到詹姆斯·邦德就像看到了我(轻叹一口气)。


  B:(观众席上已笑声一片,但女主角不为所动,看起来不情愿但又无可奈何,眼泪在眼眶里打转)可他不能代替你呀。

      A:那怎么办呢?要不我带着你一起去吧。


  B:那不行,我还要工作呢。算了吧,我大人有大量,你就安心去吧。

      A:这么容易就答应了?


  B:军人就该服从命令,我应该理解军人(台下掌声阵阵)。


看完这位同学的投稿,有木有觉得这样的交流很有趣、很实用?欢迎和这位作者一起来这里聊聊你们公司的年会哦,很多HR都在分享经验:一场别开生面的青年联谊年会

5

5

3

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

怎么筹备公司年会?

大部分HR对年会这项工作都觉得棘手,方案不好写,员工配合度不高,开年会当天问题百出……这些事儿啊,真是不少见,那么,发生... 我要投稿>
燕鱼粥

3楼 燕鱼粥

不错,收藏了以后可能用到

2015-11-04 08:38:53 回复 赞(0)

阿坤0536

@燕鱼粥:谢谢你的支持!

2015-11-04 08:42:57回复
邹善童

2楼 邹善童

很规矩,很详细的文。
没有参加过这种联谊活动,但是要支持

2015-11-03 15:38:45 回复 赞(0)

阿坤0536

@邹善童:谢谢邹老师的支持!

2015-11-03 16:25:40回复
诗酒年华

1楼 诗酒年华

参加投稿就点赞!!!阿坤我觉得你们年会的主题定的很好,你的标题也很好,别开生面和联谊晚会,让人好多遐想~~是不是没有充分的时间,把这个与众不同的年会介绍给大家,感觉有点意犹未尽......

2015-11-02 13:26:15 回复 赞(0)

阿坤0536

@诗酒年华:谢谢美女点赞!联谊就是联谊,往后的就都是青年们自己的事了,咱们只负责牵线搭桥,呵呵!

2015-11-02 15:16:19回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
不要指望,麻雀会飞得很高。高处的天空,那是鹰的领地。麻雀如果摆正了自己的位置,它照样会过得很幸福。
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
1天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
1天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
1天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
1天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
1天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
2天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
3天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
3天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
4天前    员工关系
员工守则和规章制度
4天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
员工请假条模板
4天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
4天前    通用技能
破产清算员工赔偿
4天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
4天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
4天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
4天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
4天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
4天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
4天前    通用技能
员工信息登记表
4天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
4天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
4天前    通用技能
员工转正领导给的评语
4天前    通用技能
员工培训计划方案
4天前    通用技能
员工大会主持稿
4天前    通用技能
公司变相逼员工离职
4天前    通用技能
员工工资表怎么做
4天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
4天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
4天前    通用技能
员工绩效考核表
4天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
4天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
4天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
4天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
4天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
4天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
4天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
4天前    通用技能
怎么辞退员工话术
4天前    通用技能
员工宿舍管理制度
4天前    通用技能
公司破产员工赔偿
4天前    通用技能
员工考勤表模板
4天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
4天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
4天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
4天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
4天前    通用技能
开除员工的话术
4天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
4天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
4天前    通用技能
外包和正式员工区别
4天前    通用技能
员工转正自我评价
4天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
4天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
4天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
4天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
4天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
4天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
4天前    通用技能
员工自评怎么写
4天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
4天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
4天前    通用技能
店长管理员工技巧
4天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
4天前    通用技能
三期员工什么意思
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
4天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
4天前    通用技能
员工手册
4天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
4天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
4天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
4天前    通用技能
试用期劝退员工话术
4天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
4天前    通用技能
优秀员工推荐理由
4天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
4天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
4天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
4天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 388

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1499

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1124

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了